我们在策划《美美访谈》栏目的时候，刚好赶上毕业季，既然是专注解决职场问题的栏目，既然是希望对求职者有所帮助的栏目，我们索性确定了第一个专题——“加油！毕业生”，希望可以为最有就业需求，最迷茫，最没有经验的求职者贡献绵薄之力。
我们做了大量的调研工作，收集到了毕业生们非常关注，甚至感到焦虑的一些问题；也集合了公司多部门的力量，精心策划选题，准备内容，站在用户视角审视内容的专业性和实用性，由此，产生了《美美访谈》第一季——《 加油！毕业生》专题的系列内容。
主持人开宇将陪伴毕业生们，从不同的角度帮助大家快速渡过职场磨合期，收获职业成长与成功。
我们邀请到了多个专业方向的嘉宾，分别从毕业生进入职场必经的阶段——转身、融入和成长三个方向，进行深入探讨，给出切实的解决方案和工作方法。
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从毕业生到职场人，面对角色转换，如何转换职业化思维？如何适应职场的考核标准？如何面对职场这个相对不稳定的环境？
《美美访谈》第一期邀请到了爱美客人力资源负责人王晓亮，以资深HR管理者的视角，帮助大家迅速调整心态，适应职场人角色，实现华丽转身。
开宇：毕业生们从校园到职场都会面对身份的转换，很多同学在这个过程中感到非常迷茫，那么晓亮总从您的角度来看，他们如何快速的形成职业化的思维呢？王晓亮：我们其实不用着急，很多学生来了一个月发现找不到方向，领导也没有布置具体的任务，就非常慌。其实大可不必，其实大家在学习的场景里，已经学习了几十年，已经知道该怎么去学习，我有以下几个建议给到大家，帮助大家尽快适应职场思维：第一，主动和被动的关系。我们在学校的时候基本都是被别人推着走，身边人会帮你排除一切干扰，为你铺好路，你只需要往前走就可以了。但在职场，没有人会这么去尽心尽力帮助你，职场的成功是个人的事情，你要为个人的成长负责。大家需要有主动的思维方式，主动去找目标，主动去澄清模糊地带，希望大家能够渐渐养成。第二，既定和模糊。我们在职场里很多工作任务是不确定的，大家要习惯于这种不确定、模糊，然后在模糊下不断沟通、分析，直到清晰。![]()
开宇：关于考核，在学校里，大家的目标很清晰：考试，但进入到职场后，职场的考核标准更复杂，毕业生们应该如何快速地适应新的考核标准呢？王晓亮：我们学生的教育体制已经形成了，一定要有一个标准去衡量成功，在学校的标准简单，就是考试成绩。那么在职场里，市场化的公司都会有考核，考核也确实在一定程度上决定了员工的发展。第一，刚刚进入职场的学生，要明确，考核不是全部，它只是代表阶段性的确认，不代表你整个职场。大家要有这样的一个心态，这是一个动态的，也是一个长跑。第二，在面对目标的过程中，我们强调大家要会主动找目标，主动澄清目标。很多时候，上级会给你一个任务，这是你的考核内容之一，但是你会发现这个任务不是很清楚，这个时候就需要你主动去澄清目标，主动找领导，或者找其他人帮助，这是不断确认的过程。第三，提醒大家不要一上来就想创新。“我要做一个特别不一样的，做一个特别大的项目，让领导眼前一亮！”一般要先学习既有的解决方案，然后在这个基础上做加法。而不是一上来做颠覆性的创新。这种情况下，往往没有创新成功，反倒把本来应该做的基础性工作也丢掉了。第四，如果你感觉你的领导给你发布的任务太大了，大家要会做分解。比如说你跑1000米，你把它分解成几个400米，你就更容易达成，那么每一个颗粒度越小，我们考核的标准就会越清楚。![]()
开宇：还有一个问题，学校是一个相对稳定的小环境，进入职场之后会面对不确定性的、更高的一个大环境，那他们如何适应一个不确定性的环境？王晓亮：一方面，大家要理解为什么企业多变，回顾我们的学校，你周边的人是相对稳定的，基本上不会特别频繁地变。到了职场以后，我们会面对市场化的公司，公司所处的行业是多变的，甚至国家的政策也是多变的，企业就要根据这种情况的变化随时调整自己的策略，分解到我们身上的任务也会随时变动，大家好像昨天还是任务A，今天就变成任务B了，这个过程当中大家产生一些困惑和迷茫。另一方面，你发现周边的人变了很多，接触的人会是多维的，包括上级领导、部门同事、跨部门的同事、客户、供应商等等，这些人也在频繁变动，不同的人有不同的立场和不同的沟通风格。如果想要和每个人、每个纬度的沟通都很顺畅，就变成了很挑战的一个事情。第一个，大家要先接受变化，要有一个开放的心态接受变化；第二个，在变化的环境下，主动地多频次沟通是非常重要的，因为你会面对新的标准、新的人员，都需要通过沟通去澄清；第三个，要保证你自己任务的完成，有时候我们也会遇到一些同学：“今天变了，是不是明天还会变？我等一等吧。”那么到最后，你可能拿不出一个比较好的一个答卷，你自己在这个岗位上的价值就无法得到体现。你要给自己的一个底线，始终的目标是完成任务，交付结果。开宇：说到这个稳定和不确定性，其实大家进入职场之后，还是想要在不确定性里面去寻找稳定，比如说家长们会建议，尤其是女孩子刚毕业找工作都会说，找一个稳定的，能长期发展的工作，我们怎么来看待在变化的环境里，可能是带着引号的稳定？王晓亮：不稳定和稳定是相对的。稳定不稳定还是在于我们自己看待它的角度，或许这个企业还比较稳定，但他自己的成长速度更快，那么他回头看企业的变化速度，跟不上自己的成长速度，那自己的能力是完全hold住这个变化的，他就不会那么焦虑。但你的成长速度缓慢，甚至跟不上企业变化的速度，那么最后的结局，可能就淘汰了，过程中你就会很痛苦。所以，适应变化也是一种能力，能够快速适应变化也是能力好的体现。我们控制不了行业和企业的节奏，但可以控制自己的节奏，控制自己成长的速度。The end
