刚刚进入职场的新人们，感觉怎么样？真实的职场跟你们之前想的一样吗？梦想和现实有些差距很正常，如何在差异中找到平衡和积极向上的动力，非常重要。
如果你也在不平衡中苦恼，或者多少需要一些帮助，那么，跟我一起看一下这个真实的面试案例，一起分析问题，解决问题吧。希望这位“过来人”的故事，可以驱散你的迷茫，帮你找到职场发展的方向。
这是一个真实的面试案例
我们暂且叫男主“大师兄”吧。
大师兄2年前名牌大学硕士毕业，从小到大都是“别人家的孩子”，除了成绩好，大学期间，在学校里也参加了不少实践活动，一路优秀。毕业后顺利进入了一家知名药企，岗位也是自己非常心仪的。
入职后的大师兄并不开心，因为部门人不少，又都是老员工，大家总是把自己不愿意做的杂活儿交给大师兄，那些老员工学历背景都不如大师兄，却可以对大师兄指手画脚。
最难以接受的是，大师兄的工作内容始终不是很固定，有价值的工作占比不高，大把的时间要花在那些没有含金量的事务性工作上，因为那些工作没人干，领导就一直让大师兄来干。
坚持了一年多，大师兄受不了了，刚好因为工作之便，认识了另外一家上市药企的领导，大师兄凭借不错的学历背景以及良好的沟通表达能力，顺利拿到了这家上市药企的offer。
开启职业新篇章的大师兄充满干劲，也如愿以偿地参与到了一个重要的项目中。可好景不长，几个月后项目结束了，大师兄就被分配了另外一个跟他专业完全不相关的小项目。
大师兄对新项目提不起兴趣，也开始对新公司失望，“为什么我的运气这么差，又遇到了一个对自己的职业规划如此不清晰，安排任务如此草率的公司呢？”痛苦了几个月，大师兄想不通，再次辞职，准备寻找一家和自己的职业规划真正匹配的“好”公司。
听了大师兄的故事，你的感受是什么？不想干杂事儿，频繁跳槽，是大师兄的问题，还是这些企业的问题？其实，这取决于大师兄是否对工作的本质有认知和理解。
先谈谈“杂事儿”的定义
1.杂事儿不等于小事儿
职场中所有人做的所有事，不管是多大的项目，都需要进行任务拆解，拆解到可执行的最小颗粒度，然后再把一件件相关联的小事儿做好，最终实现项目的整体成功。
如果不会做小事儿，就做不成大事儿；如果不乐于做小事儿，就不会获得做大事儿的机会。
正所谓，一屋不扫何以扫天下？所以，又何来的大事儿、小事儿之分呢？
2.杂事儿不等于没有价值的事儿
存在即合理，所有的工作之所以存在，是因为有需求，也就是有客户，只要能让客户满意，就是有价值，有意义的。
这里的关键点是你能不能把事情做好，获得较高的满意度。比如，一个卖梳子的销售，跟和尚谈生意，是不是没有价值，是不是在干杂事儿？找到客户需求点就不是杂事儿，比如发掘出寺院将梳子布施给香客的需求，那么卖梳子的销售做的事儿就是有意义的。
如果你认为工作没有价值，说明你不理解工作的本质，找不到客户的需求。
3.杂事儿不等于与目标无关的事儿
结合以上两点，我们可以得出一个结论，如果说一定要有杂事儿，那么在职场中的杂事儿应该是与你的目标不相关的事儿，这是评价杂事儿的唯一标准，无关大小和好坏。
比如一个视频编导，她的主责是做栏目策划，买桌子，淘宝下单，要发票，走报销流程，看起来就是杂事儿，但是如果这个桌子的好坏与栏目质量直接相关，那买桌子产生的所有事儿就都不是杂事儿，视频编导也会乐在其中；
如果一个士兵的任务目标是隐蔽，等待行动命令，但是当他看到有敌军出现就来了斗志，冲出来干掉了敌人，忘掉了隐蔽而导致整个任务的失败，就是干杂事儿。
大师兄错在哪儿？
1.缺乏定义“杂事儿”的能力
一项工作任务是不是“杂事儿”，与为什么有这项任务有关系。是谁发起的任务？他的需求是什么？这件事儿与部门或者组织目标的关联是什么？是否为组织目标的组成部分？
如果是，即便是再小的事儿，再麻烦的事儿，都是重要的，值得好好完成的。而大师兄判断“杂事儿”的标准不是从组织目标出发的，而是从自己的喜好，从自己还不成熟的对工作内容的想象出发的。
因此，他满眼都是“杂事儿”，多到无法接受，只能选择离职。
2、不珍惜做事的机会
任何一项工作的存在都是合理的，都是有价值的。工作本身就没有大小好坏之分，但是有会不会做，能不能做好的分别。
对于初入职场的大师兄来说，在有机会做事，但还没有资格“挑活儿”的阶段，就应该专注于事情本身，思考怎么把每一件小事儿做好，赢得客户满意，进而获取更多做事儿的机会。
但由于他的“挑活儿”，没有耐心做好手边的事儿，自然也不会有做大事儿的机会，甚至会失去所有的做事机会。
3、学习能力不足
初入职场，有些迷茫很正常，遇到困难不知道怎么选择也很正常，但是能否从困惑中走出来，以及能够以多快的速度从困惑中走出来，非常体现一个人的能力。
大师兄已经有了两段不成功的职场经历，但是没有清醒地认识到问题所在，还在抱怨公司的工作安排不合理，部门对他的规划不清晰，不能清醒地认识失败，也就很难获得成功。
我会为大师兄的未来担忧，如果他再增加一段短暂跳槽的经历，恐怕很难再找到新工作了。但就是因为他没有从失败中吸取教训，吸收营养的能力，工作一年半，依然对工作没有正确的认知，即便我再同情他，还是坚决放弃了给他工作机会。
大师兄还在倒霉式的“怀才不遇”，我却连干杂事儿的机会都不愿意给他。
前两天，跟一个刚刚毕业一年的同事聊天，她给我讲了她奉劝一个同学的小案例，颇有道理。
同事说她很庆幸当时跳出了本专业的舒适圈，选择了更有挑战也更有意思的岗位，而她的同学却因为求稳，选择了专业对口，但是没有意思、自己也不喜欢的工作，做了一年，想要跳槽。
同事给她的劝告是，除非你做好了比刚毕业的时候还要低姿态许多的心理准备，否则还是踏踏实实好好工作吧，因为毕业生身份只有一次，只有在那个阶段，公司对你的要求是最低的。
现在你已经有了一年的工作经验，公司就会按照职场人的标准要求你，评估你，但是你的能力和认知水平还跟刚毕业的时候一样，没有对工作本质的认知，也没有拿得出手的业绩，是很难获得好的工作机会的。
所以，大家要珍惜自己的毕业生身份，更要珍惜进入职场后的每一次做事机会，把每一件事都做好，每一个扎实的脚印都可以在你的简历里闪闪发光。
否则，如大师兄一般，一味地“挑活儿”，没有对工作的理解，没有经验的积累，没有能力的提升，真的很难找到好工作。
反观早已不是职场新人的我们，是不是也时常出现大师兄的影子？
我们是否清楚接手的每件事情与组织目标有什么关系，是否保有做事的热情，是否专注目标，是否在意每一次做好手边的事儿，是否持续关注自己的能力提升？
希望大师兄的故事，可以提醒职场新人不要走弯路，更可以提醒职场老人别忘了工作的本质，保持生命的鲜活，拥有职场竞争力！
搜索
