美美访谈第一季专题《加油！毕业生》第一期第2集《融入篇》来啦！
《加油！毕业生》聚焦解决刚刚走出校门的职场新人的各种职场问题，加速职场新人的职业成长，陪伴大家从学生到职场人的完美蜕变。
这一期主持人开宇与资深HR管理者王晓亮，将继续为大家解答毕业生初入职场的困惑。
本期将聚焦为同学们解答职场融入阶段的问题：
希望今天的内容能够给大家一些建议，帮助大家快速融入新的职场环境。
开宇：同学们在学校中的关系很简单，基本上就是老师和同学，变化会非常少，但是他们进入到职场之后，突然会发现要面对非常多角色：同部门同事、直接的领导、跨级领导、其他部门的同事，还有对外的客户关系等，这时候大家会疑惑：“我怎么跟不同的人相处”？
在面对职场中的人际关系时，他们应该注意哪些问题呢？
王晓亮：首先大家不用特别害怕职场人际关系。
很多人或者是媒体把这类关系妖魔化了，把职场描述成一个充满了政治斗争的环境。
我们在职场这么多年，并没有那么复杂，相对来说是比较简单的。
首先，如果你用一个非常简单的心态去看待这种关系，那么你周边的关系就会变得简单。
如果你自己本身就是一个很复杂的人，那么容易把简单的问题复杂化，你周围的关系可能就会变得复杂。
第三，在职场里，建立信任很重要。
你到了一个新的环境，这又是一个重新建立关系的过程，那么信任就成为你要持续经营的事情，那么如何建立信任呢？
我个人不太认同这种说法。
刚入职场的时候，还是要更积极主动一点，尤其是跟同级的其他同事交往的过程中，积极主动为他们提供一些服务和支持。
当然，在对方愿意让你介入的情况下，大家都会对你有感知。
第二，要善于利用你所在部门的公司老人。
在公司存活的比较好的员工，他们往往有存活下去的理由。
职场老人肯定是能够履行自己的工作任务，同时有别的渠道获得更多人的认可，他们会给你提供经验，以及公司做事的方法。
更重要的，他会提供给你，这个事情应该找谁，应该从哪些渠道获得信息，所以跟他们沟通是非常必要的。
另外，大家需要去看公司的奖惩制度，尤其是跟自己工作相关的规章制度。
第四，要有意识地从外部去汲取行业经验。
对于初入职场的同学们，怎么快速了解行业呢？
公司内部的信息不够的情况下，要寻求公司外部的信息。
开宇：同学们在进入到职场之后，他会觉得这不是他的场，与在学校相比，他觉得学习是他的场，但是到了职场之后是另外一个环境，可能不太容易有归属感。在归属感的这个部分，您有什么建议能给到大家？
原因在于，在学校里面，你面对的周围同学都是同龄的人，大家有相同的兴趣爱好，有共鸣，但是在工作场合里，需要面对不同年龄层的人。
很多企业校招生比较少，到公司以后你是最年轻的一个，面对比你大很多的人，可能就会有代沟，大家会觉得很孤单，那么我给出几个建议：
第一，不要把归属感的目标定得太高。
因为一开始就让所有人张开双臂，认同你，是很难的。
所以至少你可以做到，能不能在一个月里认识几个朋友，中午一起去吃饭，两个月以后再认识几个朋友，晚上也可以去打球，逐渐在私人生活关系中建立沟通。
你设定一个小目标，一旦实现了，在公司至少有一个能经常跟你说话的人。
第二，关注做事。
在部门中，你感受到你是部门的一员，这个感觉，一是来自于共同参与的会议；
二是领导愿意不断地给你安排任务，说明他认可你，不会忽略你；
三是在你寻求帮助的时候，很多人愿意去回答，大家觉得你是值得帮助的人。如果你在部门做到这几点，其实你就已经获得归属感了。
开宇：其实方法还挺多的，听起来也没有那么难，大家其实应该把关注点更多地放在自己的工作上，这个事是我干的，我干成了，那个事也是我干的，我干成了，慢慢地在这个环境里，你就能找到很多切入点，慢慢有成就感，归属感。
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