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坠落的审判。
近日，电影《坠落的审判》正在国内热映。这部由茹斯汀·特里叶编剧并执导，桑德拉·惠勒、斯万·阿劳德主演的剧情片让中国观众在继2018年的《小偷家族》后，再次在内地院线看到了金棕榈获奖影片。同时在今年年初，电影还拿下了奥斯卡金像奖最佳原创剧本奖。
Credit to 《搜狐》
电影故事围绕着一桩无人证、物证的坠落悬案展开。一个女人被指认谋杀了她的丈夫，并就此展开了关于女人是否有罪的漫长庭审。在媒体舆论的发酵下，这场原本只属于家庭内部的悬案，升级为一场公共事件。对坠楼的审判，被推向了对婚姻和爱的审判。
这部电影主要突显了在“女强男弱”的夫妻关系下，丈夫的自责与妻子的事业成功相互碰撞，揭示了婚姻中的复杂挑战。法律的审判象征着社会对于女主角的偏见和质疑：与“男主外女主内”相悖的家庭分工、比丈夫更冷静的妻子、对孩子缺少陪伴的母亲... 这些非传统的行为都被解读为可能的犯罪动机。
当传统家庭结构被挑战。
3月24日晚，由北京大学主办的《坠落的审判》电影首映礼如期而至。现场不仅邀请到了电影的导演，也有幸请到了两位德高望重的北大教授：专注于电影与文化研究的戴锦华教授，以及法语系主任董强教授。当晚，会议厅高朋满座，观众们怀揣着对电影艺术的热情，以及对女性视角电影的探索之心来到这里，却最终在某几位嘉宾的爹味发言和男性凝视中尴尬收场。
Credit to 中华网
在对电影的讨论中，主持人就电影中潜在的性别争议，即对传统“男强女弱”家庭结构的挑战，询问了两位教授的感想。戴锦华教授指出：千百年来，女性往往被“鼓励”承担家务、接受自己事业上不如伴侣、以及在家庭发生突发事件时承担负罪感和社会的责备。而特里叶导演利用女性的视角，展示了当男人被放置在传统家庭中妻子的位置上时会发生什么。这正是值得我们深思的地方。
而同在现场的董教授却认为：不应该带着对性别的讨论去看电影，同时认为女性在传统家庭结构中忍辱负重的话题讨论对他来说太沉重了。
从某种程度上来说，电影是主观视角下诞生的艺术；但当电影被置于社会的放大镜下时，这就是对现象的讨论。一句“太沉重了”就轻描淡写地把结构性性别不平等的议题重新掩埋。
由于话题太沉重所以不说，不说就是不存在，不存在就不用解决。如果我们对性别视而不见，那么由这部电影产生的尖锐矛盾背后的原因又是什么呢？
他们到底是看不见，还是不想看见？
性别盲视。
性别盲视（Gender-blind) 是2009年卡罗尔·李·巴基 （Carol Lee Bacchi）在她政策学文献中所提到的概念。性别盲视并不是指一个人对“性别”一无所知，而是指在教育、商业、法律和其他领域，忽视“性别”作为人与人之间互动的重要因素的做法 [1]。
Credit to Reputation Today
性别盲视概念的支持者认为：通过专注于评估个体的能力而不是预设的偏见，性别盲视有助于消除特定性别与特定行业（尤其是STEM领域：自然科学、数学、工程及技术）相关的刻板印象，从而为更具包容性和多样性的劳动力市场铺平道路。
性别盲视旨在为所有个体提供机会、打开大门，而不考虑他们的性别身份。
而反对者则认为性别盲视往往忽视了持续存在的性别相关问题和歧视，从而未能有效解决系统性的不平等。此外，存在过度纠正的风险，这可能加剧职场内部的紧张局势。通过淡化性别议题从古至今所面临的挣扎，并忽视基于性别差异而产生的合理安排（例如育儿假），性别盲视可能导致系统性不平等，并加强性别和性别之间固有的社会差异，最终阻碍实现真正的性别平等 [2]。
反对者的想法并非不无道理。抽象自由主义（Abstract Liberalism)* 出现在性别盲视中，往往难以发掘其潜在的危害。最好的例子就是：绝大多数的性别盲视支持者认为职场招聘中不应以性别为参考条件，每个人都有平等的机会被录用。但是这几千年来为父权社会服务的人事制度可能在短时间内做到真正的公平吗？答案毋庸置疑。
*抽象自由主义倡导机会均等，将问题归结为个体选择而忽视结构性（或者系统性）不平等以及资源分配不均等因素，并认为选择决定了为什么不是每个人都是平等的[3].
《中国2021职场女性与男性性别差异数据报告》显示：43.43%的女性职场人表示遭遇过职场性别歧视。其中，女性容易遭受的前三大职场歧视是：工作机会比同等条件下男性少、婚育情况影响工作面试结果、晋升渠道窄导致较早遇到职业瓶颈。第四大职场歧视是男女同工不同酬，女性很难进入高管层[3]。
如果我们看不见性别，那么我们怎么看得见因性别而导致的不公呢，就像在《坠落的审判》见面会上董教授对性别问题的视而不见。性别议题必定会挑战父权社会下男性的特权，而性别盲视善于利用所谓的“不喜欢”“不愿意”“看不见”等选择性失明的行为来创造一种平等的假象，强化了结构性父权压迫，并进一步削弱女性的声音。
因此，表面上没有拥护团体或者个体的歧视行为，但歧视被不易察觉地重新包装成自由主义的形态，以继续维持压迫。
公平不单单是平等。
性别盲视利用平等（Equlity) 的叙述弱化了对个体差异的考虑，而我们要的是公平（Equity）而不单单是平等。如果公平是目标，那么平等和公平就是我们实现这一目标的两个过程[4]。
Credit to Feminism in India
性别平等（Gender Equality) 指的是所有性别都享有相同的权利、机会和待遇。它主张为所有性别的人提供相同水平的资源、机会和决策权，不因性别认同或表达而进行歧视。实现性别平等涉及到消除基于性别的刻板印象、偏见和歧视。
性别公平（Gender Equity) 不仅仅追求平等，而是通过解决不同性别所面临的独特需求、挑战和障碍。性别公平认识到历史和系统性因素导致了在教育、就业、医疗保健和代表性等方面的差距。性别公平涉及积极努力平衡竞争环境，为边缘化的性别，如女性、非二元性别个体和跨性别者提供有针对性的支持和资源，以确保他们有平等的机会获得成功。
写在最后。
在当前的社会环境中，性别问题仍然是一个备受关注的议题。电影《坠落的审判》以其深刻的故事情节和角色设定，引发了人们对性别角色和社会期待的思考和反思。然而，面对这些挑战和问题，我们需要认识到性别盲视对于解决性别不平等问题的影响。性别盲视可能会掩盖了存在的性别歧视和不公平，阻碍了对于性别问题的深入思考和解决。因此，我们需要更加关注公平而非仅仅追求平等。通过实现性别公平，我们才能真正解决性别不平等问题，确保每个人都有平等的机会和权利，不受性别因素的影响。只有这样，我们才能建设一个更加包容和公正的社会。
今天的社会与教育栏目就到这里。
本文作者
Heimer
硕士毕业于纽约大学教育领导学专业
以爱为名，跨越山海；以梦为马，一路生花。
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References
[1] Essed et al., A Companion to Gender Studies (2009). https://doi.org/10.1002/9781405165419
[2] Hope College Blog Network, Using four framesm let's explain colorblindness! https://blogs.hope.edu/getting-race-right/using-four-frames-lets-explain-colorblindness/
[3] Bonilla-Silva, Racism without racists: Color-blind racism and the persistence of racial inequality in America (Fourth edition.)(2014). https://www.google.com/books/edition/Racism_Without_Racists/KcFFEAAAQBAJ?hl=en
[4]Kaufman, Theorizing Masculinities (1994). https://www.michaelkaufman.com/wp-content/uploads/2009/01/men_feminism.pdf
[5] Castro-Atwater, American Psychological Association (2016) https://doi.org/10.1037/14754-013
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作者: Heimer
编辑: 野马欣竹
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