公安机关既是政府部门，又是纪律部队，在政府序列中，具有非常的特殊性，特别是基层公安机关，处于维护社会治安秩序的最前沿，不仅任务重、压力大、风险高，而且行动多、加班多、备勤多，是扛着急难险重累最多的群体，因此，做警察需要耗青春、拚身体、靠健康，是年龄非常受限的事业。
从基层公安机关的实际状况来看，“三个增加”的问题日趋突出，即老龄化在增加、亚健康在增加、过劳死在增加，这必须引起公安机关领导层的高度重视，既要用警，更要爱警，从优待警决不能只停留在“一句话”上，应有实实在在的举措，解决此问题的有效途径，就是切实贯彻落实《公务员法》，建立警察“提前退休”的长效机制，具体理由有三：
一、建立“提前退休”长效机制，符合《公务员法》有关规定
新修订的《公务员法》第九十三条明确规定，公务员只要符合二个条件，本人自愿提出申请，可以提前退休：
一是工作年限满三十年的；
二是距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
当然，前提是经任免机关批准，但在实际执行中，存在着各地做法不一的现象，对符合条件、自愿提出“提前退休”申请的警察，有的是批准了，有的不予批准，甚至有的以需要排队等候、警力不足为由拖着不予办理，这既与《公务员法》相背，又缺乏人文关怀和人情味，也挫伤了一些基层警察的积极性，要从根本上改变这一现象，必须建立与《公务员法》相衔接的配套机制。
二、建立“提前退休”长效机制，有利于盘活警力增强实力活力
从公安警察的进口上看，增加警力主要有三大来源：警察院校毕业生、社会招考和军转干部。近年来，由于就业形势严峻，报考警察院校非常热门，每年都有90%以上的毕业生充实基层，一般来说，警察编制当地政府管理部门是退多少补多少，即使一时补不足，通过争取也是可以逐步补足的，这样没有必要不予批准，既然是放开了，自愿申请“提前退休”的警察也是极少数，有退有进，不断注入新生力量，更有利于盘活警力资源，增强实力活力，形成公安队伍发展良性循环的新格局。
三、建立“提前退休”长效机制，顺应警声警意是最好从优待警
时代不同了，公安工作在变，警察的观念也在变，过去“跳出公安”向外发展的警察很少，现在已成常态，同样，过去“提前退休”的警察少之又少，现在已有所增加，而且法律有规定，凡是申请“提前退休”的警察，都算过“五笔账”：即身体账、政治账、经济账、家庭账、政策账，是经过深思熟虑和慎重选择的，一旦提出组织上予以“退回”，也无法令人心服，目前基层已有不少反映与呼声，正确的做法是顺应警声警意，更新传统理念，把警察的“提前退休”纳入从优待警范畴，不仅不阻拦不设障，而且及时办、加快办，营造为警察办好“提前退休”是最好从优待警的浓厚氛围。
