2023年，公安部在《加强新时代公安派出所工作三年行动计划》中，提出进一步推动市县公安机关警力向派出所下沉、派出所警力向社区前置，全面落实派出所和社区民警警力配置“两个40%以上”要求。这为做强基层，做实基础，加强新时代公安派出所工作提供了方向与遵循。
当然，任何好的举措，最重要的在于落地，但现实情况是并未全部达到目标要求，到目前为止，全国派出派大致出现三种类型：
一是完全达标型。这主要靠全面深化公安改革，如杭州上城公安分局，通过大部门大警种制改革，推动10.14%机关警力下沉，派出所和社区民警警力配置均达到“两个40%以上”目标要求。
二是基本达标型。这主要是派出所主防还未彻底转过来，虽然派出所警力配置达到了40%以上，但社区民警警力还未达到40%以上。
三是无法达标型。这主要强调警力不足等客观原因，实际上存在机关臃肿、“头重脚轻”的现象，因涉及利益不想改、不愿改，导致派出所和社区民警警力无法达到“两个40%以上”目标要求。
出现上述三种类型的情况，既是必然的，也是正常的，派出所警力配置始终是“老大难”问题，要“一刀切”全部达到目标要求，确实难度不小，一蹴而就不可能，唯一的办法就是渐进式，通过几年努力逐步加以实现。
派出所和社区民警警力配置达到“两个40%以上”，说起来很难，其实也不难，关键是要提升思想认知，采取切实措施，我认为应从以下二方面着手：
首先，弄清楚为什么派出所和社区民警警力配置，要达到“两个40%以上”目标要求
第一、为了从根本上改变市县公安机关部门众多、警种林立、人浮于事的现状，朝着做精机关，做优警种的方向努力。
第二、为了适应政府向小机关、大社会转变的趋势，使公安机关由大机关、小基层向小机关、大基层转变。
第三、通过持续推动重心下移、警力下沉、保障下倾，加强基层组织、基础工作、基本能力建设，真正把基层做强，把基础做实。
其次，制定出台刚性规定办法，多途经达到派出所和社区民警警力配置达到“两个40%以上”
第一、凡新入职的警察，除特殊工作需要外，分配到派出所工作的政策保持不变，对一时无法去派出所工作的，适时也要到派出所弥补工作经历。
第二、基层机关中没有派出所经历的普通警察，想晋升“天花板”职级的，如四级高级警长等，必须到派出所去工作才能择优选升。
第三、通过大部门大警种制改革，适当精减一些警力下沉派出所，对自愿要求到社区工作的警察，加大积分倾斜，优惠职级晋升，鼓励更多的机关警力下沉社区，成为社区一道亮眼的风景线。
