别让相互矛盾的反馈扼杀新想法 | 职场小贴士

文摘   2024-09-19 19:31   北京  


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当你向团队提出一个新想法时,收到相互矛盾的反馈可能会让人沮丧,但这并不意味着想法有问题。相反,它往往表明评估标准存在模糊性,评估者没有使用相同的标准来判断想法的价值。通过深入了解这些差异,你可以发现潜在风险和机会,最终完善你的想法并达成共识。以下是具体方法:


收集参考信息:向评估者询问他们的参考点:他们在与哪些想法进行比较?那些想法是如何成功或失败的?对于这个新想法,成功是什么样子?他们的回答将帮助你更好地评估你的提议与这些标准的契合度或差异性。


明确评估标准:通过建立明确的评估标准来聚焦讨论。在会议之前分享相关的案例研究或参考点,确保大家的标准一致。还可以考虑分开举行会议,分别评估想法的不同方面,如可行性或对客户关系的潜在影响。

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