在权衡工作机会时，不要只考虑薪资

薪资往往是员工在选择工作时考虑的首要因素之一，但除了基本工资（确实非常重要），你还应该如何评估整个工作机会，包括福利和待遇，是否真正适合你？虽然在做决定时容易只关注基本工资，但不要忘记，它并不是唯一重要的部分。建议你全面审视整个薪酬包和福利，做出能够支持你当前和未来优先事项的最佳选择。有时，综合薪酬包（包括薪资和福利）的价值可能远超仅提供高基本工资但福利较少的工作。此外，由雇主支付的福利是免税的，这意味着你还能省下更多钱。所以，在评估工作机会时，一定要考虑到这些附加价值，帮助你做出更明智的决策。

你会因为公司提供免费的干洗服务而接受工作邀请吗？如果你在好奇，这确实曾是Meta和Google等公司提供的真实福利。虽然这听起来像是一个不错的福利（谁不想回家时能穿上干净的衣服呢？），但这通常并不会成为你是否加入某个公司的决定性因素。

作为职业独角兽（Career Unicorns）的创始人，以及伯克利法学院首任雇主拓展主任，我专注于辅导来自边缘化社区的人，已经帮助超过1000名各个职业阶段的专业人士。我指导他们如何根据自身优先事项成功谈判并获得工作邀请。我的客户常常面临同时考虑多个薪酬结构相似的工作机会的情况；而有时，他们只有一个工作邀请，没有其他选择可以比较。在这两种情况下，决定是否接受一份工作归根结底是要理解除基本工资之外还有哪些福利可供选择。简而言之，强大的福利套餐在评估工作邀请的价值时，作用不可小觑。

首先，了解不同类型的福利。

根据盖洛普的调查，薪酬是员工在选择工作时的主要考虑因素。然而，除了基本工资（当然，这一点非常重要），你如何判断一份综合工作邀请——包括额外福利——是否适合自己呢？

如果你是第一次衡量工作邀请，可能会觉得公司提供的各种福利令人眼花缭乱。为帮助你更好地理解这些福利，我将最常见的福利分为五个大类：健康、财务、成长、工作与生活平衡，以及“其他”福利。

健康福利：包括医疗保险、视力保险、牙科保险、处方药和药房福利、灵活储蓄账户（FSA）、生育（如试管婴儿或冻卵）覆盖、收养补助、员工援助计划（如法律和财务咨询）以及心理健康服务（如伴侣疗法、谈话疗法和EMDR疗法）。

财务福利：提供学生贷款援助、退休福利（如401(k)、401(k)配比、403(b)和养老金）、股权、股票期权、限制性股票单位（RSU）、利润分享、绩效奖金、留任奖金、搬迁和住房补助、残疾保险以及人寿保险。

成长福利：包括职业发展和培训、职业辅导、专业协会和执照费用报销，以及学费补助。

工作与生活平衡福利：如带薪休假（PTO）、灵活工作时间、灵活工作结构（如远程或混合）、个人假期、志愿服务假、节假日、累计或无限制休假、丧假、产假、家庭护理假，以及健康项目（如正念研讨会和现场健身课程）、现场托儿服务和应急托儿津贴。

其他福利：家庭办公室和公司设备津贴（如桌子、笔记本电脑、手机、互联网、平板电脑、耳机、摄像头）、按摩、理发、欢乐时光、干洗、现场加油、免费电动汽车充电、以及免费午餐、零食和饮料。

请注意，尽管这个列表很长，但并不是每家公司都会提供每个类别的福利。大多数公司会选择适合自身情况并符合整体预算的一定数量的福利。你可能收到的不同工作邀请也可能包含完全不同的福利套餐。这可能会让你在选择时感到压力。

接下来，战略性地权衡你的选择。

当我开始与客户合作时，他们往往会陷入仅根据薪水来评估工作邀请的陷阱。许多人并不考虑这份工作对他们日常生活和未来目标的影响（即使是四到五年后），这可能导致他们对最终选择的工作感到不满。为了帮助他们建立幸福和可持续的生活与职业，我鼓励他们深入思考——考虑这份工作如何与他们的日常生活和长期目标相契合。

根据你所处的季节或生活阶段，你的价值观和优先事项可能会发生变化。例如，最近毕业且单身的人可能会享受为工作而旅行，但十年后，他们可能成为新父母或需要照顾年长的家庭成员，可能不想或无法像以前那样频繁出差。在这种情况下，仅根据薪水选择工作会变得更加风险重重。

通过我的工作，我发现以下三个问题对帮助人们厘清当前重要的事情以及未来几年将会重要的事情非常有效。一旦他们回答了这些问题，就能够更好地评估一个工作机会是否与他们的当前价值观和未来目标一致：

• 我目前在生活和事业中最重要的两到三个优先事项是什么？

• 我在工作中最绝对必须拥有的两个条件和不可接受的事项是什么？

• 在未来五年内，我希望在生活和事业中取得什么成就？

让我们来看两个客户的案例，以及我如何根据这些问题帮助他们确定最适合自己的工作邀请。每个案例都反映了我在早期职业生涯中观察到的困境，并提供了在类似情况下可采取的建议。

我的客户卡米拉（Camilla）二十多岁，和单亲妈妈一起住在一个小镇上。她的大部分职业生涯都在非营利组织工作，工时很长。由于薪水低和工作强度大，她没有机会旅行，但她渴望去旅行。

在申请过程中，卡米拉在两个工作邀请之间感到困惑——这两个邀请都能让她有时间进行休闲旅行，并从事她感兴趣的工作。第一个邀请来自一家初创公司，基本薪资为114,000美元，采用全远程工作方式，提供无限假期，但不包括健康福利。另一个邀请则来自一家中型公司，基本薪资为120,000美元，位于纽约，要求每周在办公室工作三天，提供两周的假期以及全面的医疗、视力和牙科福利。

在我们开始合作时，卡米拉认为在知名品牌公司工作和获得最高薪资是最重要的。然而，深入探讨后，她意识到留在小镇对她意义重大，因为她想与妈妈保持亲近。她的家人也期望她能照顾逐渐年迈的母亲。卡米拉所需的是工作与生活的平衡，而她的“绝对不接受条件”则是遇到假设她会24小时待命的老板或团队。她希望找到一份提供灵活工作和流动性的工作。五年后，卡米拉希望能够晋升为经理，并看到更广阔的世界。

尽管这家中型公司提供更高的薪资和全面的健康福利，卡米拉还是选择了那家科技初创公司。该公司采用全远程工作模式，让她无需搬离家乡。公司似乎致力于支持员工的工作与生活平衡，假期政策也非常适合卡米拉，她可以利用无限假期和为期两周的寒假去旅行。作为一家高速增长的初创企业，她成功谈判获得了更高的职位（经理），并被告知只要业绩优秀，晋升机会会很快到来。

虽然初创公司的薪资比中型公司低6,000美元且没有健康福利，但她选择在家生活而不是在大城市租房，能够节省更多开支。此外，由于慷慨的假期政策，她每小时的工资也相对更高。年轻健康的卡米拉意识到，自己的健康支出并不会很高——根据《福布斯顾问》，每月平均约为419美元，年均5,028美元。同时，她还了解到，普通美国人的通勤时间（一个小时20分钟）每年大约花费10,831.74美元。由于初创公司的工作是远程的，她可以节省交通费用，从而抵消低薪和健康开支。

要点：在考虑两个工作邀请时，抵制仅以薪资高低为依据的冲动。弄清楚什么对你最重要，并做出支持你目标和工作生活优先事项的决定，同时在财务上也要符合你的需求。值得花时间研究，计算在基本薪资之外，其他福利带来的实际节省。就卡米拉而言，住在家里、减少通勤成本以及慷慨的假期政策使她不仅省钱，还获得了更高的时薪。

米拉（Mira）接近30岁，独自住在大城市，每天通勤三个小时。她在大学时就开始出现抑郁症，疫情期间症状加重。她目前的工作要求她随时待命，导致职业倦怠感加重。

当我与米拉会面时，她告诉我，减少通勤时间是她最大的优先事项。她希望能够减轻压力，主要关注自己的心理健康。她的“绝对不接受条件”是完全远程的工作，因为到办公室与他人相处有助于缓解她的抑郁。在我们的对话中，米拉还表示，她希望在接下来的五年中最大化退休福利。

虽然米拉收到了一些薪资结构相同或相似的诱人工作邀请，但福利各不相同。最终，她将选择范围缩小到两个通勤时间最短和健康福利最佳的工作邀请。第一个公司是一家初创企业，离她家只有15分钟的步行路程，提供全面的医疗、牙科和视力福利，但不包括心理治疗。第二个邀请来自一家大型全球公司，通勤时间为45分钟，提供全面的健康福利，包括心理治疗、上下班班车服务和办公室的免费餐食。

米拉最终接受了大型全球公司的邀请，因为该公司提供最佳的医疗和药品福利，并允许她以10美元的共付额享受心理治疗师和精神科医生的服务。凭借这项新的健康福利，她每年能节省12,480美元。该公司还提供包括401(k)和公司3%匹配的退休福利（相当于免费的钱）。

该公司有四天的办公室工作政策，这让她感到满意，因为这能帮助她与他人保持联系。她也很欣赏灵活的工作选项，这让她能够根据医疗预约安排工作时间。尽管通勤时间更长，她意识到其他优质福利（如班车服务、免费餐食和现场健身房）对她的价值更大，因为它们帮助她节省时间和金钱。经过计算，她可以省去不必自己做早餐、午餐和晚餐的时间——这比45分钟的通勤时间要多。尽管有些人可能认为这些附加福利是多余的，但考虑到米拉的健康状况，它们使她的日常生活更易于管理，并让她有更多精力专注于康复。

要点：虽然远程工作通常是人们所渴望的福利，但考虑到你自己的具体需求和目标也很重要。在米拉的案例中，办公室工作更符合她的需求。经过反思，她发现自己最想要的——缩短通勤时间——并不是优先考虑的首要任务，心理健康才是更重要的。向她学习，花时间权衡每项公司提供的福利的成本，以及它们如何与生活中不断变化的各个方面相契合。没有任何工作邀请是完美的，你可能需要在此时选择最重要的需求，以过上快乐健康的生活。

在决定工作邀请时，容易只关注基本薪资，但请记住，金钱并不是唯一的考量因素。请仔细审查整个薪酬方案和提供的福利，并做出最能支持你当前及近期优先事项的决定。根据福利的不同，你的整体薪酬方案（包括薪资和福利）可能远高于仅提供高基本薪资但福利较少的工作。此外，雇主为你支付的福利是税前金额，这样你还可以进一步节省开支。

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