招聘经理最为担忧的四大面试警示信号 | 职场小贴士

文摘   2024-10-17 19:30   北京  


小贴士

Perseverance Prevails




↓点击卡片,随心收听↓


如果你被邀请参加面试却没有获得职位,可能是因为你的某些行为引发了招聘经理的警惕,导致他们对你是否适合该职位产生质疑。最近的一项调查显示,最令人担忧的警示信号从明显的错误(如撒谎)到一些求职者可能未意识到的微妙失误不等。

招聘经理最担心的行为是缺乏诚实,63%的招聘经理将其视为最大的警示信号。
此外,粗鲁的语言或行为也被视为潜在员工的一个警示信号。尽管你的技术能力强,但招聘经理通常也会评估你的沟通能力和情商。
批评或贬低前雇主同样是一个负面信号,62%的高管认为这种行为可能导致你失去机会。
最后,准备不足不仅会影响你对公司背景的了解,还可能在面试中引发紧张,导致你说得过多,用不必要的细节来填补沉默。运用这些建议来增强你的面试准备,提高获得录用的机会。

更多精彩内容推荐

从过去错误的决策中学习 | 职场小贴士

2024-10-15

如何解释频繁跳槽的经历 | 职场小贴士

2024-10-11

克服工作狂,找到更多平衡 | 职场小贴士

2024-10-09



转载、商务合作等请联系以下渠道,投稿请发送至邮箱:submission@hbrchina.org




点 在看 让管理新知传得更远

哈佛商业评论Lab
《哈佛商业评论》中文版Lab平台,关注全球商业生活的创新与实践,高质量阅读陪伴未来管理者持续成长。
 最新文章