有小伙伴提出这样一个问题，如何界定一个单位的党建工作做得好或者不好，是否有统一标准？如果一个单位党建工作做得非常好，可就是经营效益欠佳，那他们的党建工作算不算做好了？这个问题问得好！问到了点子上，也问到了很多单位的难处痛处。今天的文章，我们就深入聊聊这个话题。
我们先说说为什么要抓好基层党建。总书记反复强调，“基层是党的执政之基、力量之源。”“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”党建引领基层治理，是总书记反复强调的一项工作。基层工作，千头万绪，要想抓实抓好、抓出成效，必须牢牢抓住基层党建这个“牛鼻子”。总书记深刻指出，“把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线”，并作出重要要求“把抓好党建作为最大的政绩”。
基层党建该怎么抓呢？我们看看具体有哪些要求。总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话时强调，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。只有持之以恒抓基层、打基础，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，机关党建工作才能落地生根。只有与时俱进、改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，机关党建工作才能不断提高质量、充满活力。只有全面落实党建责任制，坚持党组（党委）班子带头、以上率下、以机关带系统，机关党建工作才能形成强大合力。”我们对以上内容做一个简单总结：党建工作的定位是围绕中心、建设队伍、服务群众。党建工作的抓手是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党建工作可持续发展的活力源自不断创新探索。党建工作合力来自党建责任的全面落实以及班子带头作用的充分发挥。
综上所述，基层党建工作有没有抓好，主要看中心工作抓得好不好，队伍建设得好不好，服务群众的能力强不强，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得好不好，创新发展的后劲足不足，责任落实得到不到位，班子带头作用发挥得好不好等等。
我们回过头来再分析文章开头那位同学提出的问题，如果党建工作做得非常出色，但单位效益就是不行，这样的党建工作算不算搞好了？我们从正反两个方面加以论证。单位效益不好，那就代表中心工作没有抓好。既然中心工作都没有抓好，基层党建又怎能称得上是做好了？换个角度再看，假如基层党建工作真的都做好了，那该单位党员队伍凝聚力一定是越来越强，党员服务群众的意愿和能力也肯定是越来越强，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用都能发挥到位，单位创新发展后劲十足，层层抓责任落实精准到位，班子和班子成员处处带头冲在最前面……这样的单位，即使遇到困难挑战，也一定能找到解决问题、克服困难的办法，因为他们拥有战胜一切困难的“软实力”。你可能会说，抓基层党建“见效慢”，不可能一蹴而就。没错！但只要方向和思路是对的，并付出百分百的努力，即使在短时间内看不到质的根本性变化，也一定能看出向好的发展趋势。所以，我们要学会用发展和辩证的眼光看待一个单位效益好与不好的问题，是短时间内有波动，还是正在努力赶超中，是持续下滑，还是呈现缓慢上升态势。
所以，用发展成果去检验一个单位党建工作成效的思路是没错的！这也从源头上解答了党建、业务融合发展的底层逻辑难题。什么才叫融合？围绕中心、服务大局、解决问题、发挥作用，这叫真融合。脱离这些目标所做的一切努力，都只是“表面繁荣”，无法解决“内在虚弱”的根本性问题。这样看来，该同学提出的问题，其实是个伪命题。压根儿就不存在党建工作做好了，经营效益却跟不上的情况。如果有，那也说明他们的党建工作做“歪”了，偏离了中心思想。直白一点讲，说明他们的党建工作根本就没抓对，也没抓好。也正是因为党建工作没抓好，所以才会导致经营效益迟迟上不去。
