按照《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》要求，一年一度的述职评议考核，是对一年来基层党建工作进行的全面盘点，是对各级党组织书记履行第一责任人职责情况的全面考察，是一次生动的政治训练和政治体检，是落实基层党建责任的有力抓手，是全方位的检视总结，是发现问题解决问题的方式，是优化提升党建工作的载体，是层层压紧压实责任的方法……
党组织书记抓基层党建述职评议考核具体该如何操作呢？今天的文章，小哥就结合工作实际为大家系统梳理出一套完整规范流程，仅供参考。
1.述前
①确定内容：上级党组织根据年初明确的基层党建工作重点任务，确定当年度党组织书记抓基层党建述职评议考核重点内容。包括但不限于办法规定的五大类内容。
②采用台账检查、个别抽查、现场核查等方式，争取在述职品议前完成年度党建考核或预考核，为述职评议提供基础参考，做好充分准备。
③结合单位实际，由相关部门牵头起草印发述职评议考核方案，要求基层党组织书记按时报送书面述职报告及相关辅助材料。
④上级党组织组织召开专题会议，结合年度党建考核结果和基层党组织书记述职报告，要求班子成员按照分工分别做点评分析，找准关键问题，提出具体要求，明确下一年度党建工作重点，为述职评议现场点评做好充分准备。
2.述中
⑤由上级党组织相关部门负责人传达专题会议精神，重点对基层党组织上一年度存在问题整改落实情况、巡视巡察反馈问题整改落实情况、本年度党建重点工作完成情况等做总结点评，梳理共性问题，指出个性问题。
⑥采取“一述一评”方式，安排基层党组织书记逐一上台述职。上级党组织领导班子成员对照分工依次进行点评，党组织书记做补充点评。点评重点指出存在的问题和努力方向，既要讲清楚哪里没做好，还要尽量说明白接下来该怎么干。
⑦由上级党组织书记做总结点评，通过横向比较和纵向分析，再次对有关工作重点加以强调。
⑧组织参会人员按要求填写评议表。
⑨安排述职党组织书记，针对基层党建共性问题开展分组研讨。由先进代表结合分组研讨情况做典型经验分享。
⑩综合基层党建考核和党组织书记述职评议情况，明确下一年度党建项目制和党建课题研究方向。以先进带后进为主要目标，调整优化党支部结对共建名单。
3.述后
⑪将党组织书记述职报告在一定范围内公布。为方便现场评议，也可在述职评议前一周，将党组织书记述职报告概要公布在单位内网。接受基层党组织和党员群众监督。
⑫相关部门牵头，对党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，既要肯定成绩，又要指出不足，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“好”的比例一般不超过三分之一，评价为“较好”或者以下等次的一般不少于50%（具体按上级党组织要求执行）。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。
⑬综合评价意见及等次经上级党组织研究后，向被评议考核基层党组织书记反馈，并在一定范围内通报。按照干部人事管理权限，由组织人事部门将述职评议结果归入干部人事档案。
⑭要求基层党组织书记结合个人自评和领导点评情况，坚持问题导向，列出问题清单和整改清单，报有关部门审核。有关部门严格审核把关无误后，再次反馈基层党组织书记确认，并纳入基层党组织下一年度重点工作任务。
⑮以基层党建月度检查、季度通报、巡视巡察和党建联系点制度执行为抓手，建立健全经常性指导推动机制，强化监督检查，加强方法指导，定期开展整改落实“回头看”，避免简单以问责代替整改。
