遇到问题发现问题不可怕，可怕的是从来不去改正，那会陷入死循环。经常让身边的人去做公众号，几乎没人响应，一方面觉得自己能力还不够，一方面也不想去改变，结果肯定是越往后越被动。
不管你从事哪个行业，都可以去尝试内容创作，路都是试出来的，并不是一开始你就知道自己能做啥，尝试的多了，会有很多意外惊喜。好的内容创作很赚钱，实践出真知，斗争长才干。
机会随时有，就看谁能抓住。
一位网友在社交平台分享了他的遭遇：偶然看到下属工资条比自己多5.5k，愤而提出离职。HR却装作惊讶，开出加薪5k外加升职管理整个部门的条件。这位网友最后还是选择了离开，他说：“不是钱的问题，是这口气咽不下去。”
在职场上薪酬倒挂是很常见的，不管在哪家公司或多或少有这样的情况，同一批入职的员工薪酬有差异，大家都能够接受，关键是新来的员工比老员工待遇高，这是很多人无法接受的。在职场上只能让自己更好，得到老板的信任，这样薪酬才可能一直有优势，否则就只能跳槽。
有位网友分享了自己的经历，无意间得知下属工资比我高5.5k，气得我提了离职，HR装惊讶问我为什么跑路，留下再加5k，再升职管整个部门。对于这个情况，可以跟公司去沟通，说出自己的期望薪酬，看公司的态度，能给到就留在公司，给不到就可以考虑离开。
有人可能会说，如果在公司提涨薪了，公司对自己是有意见的，会找人替代自己，实际上不用担心这个问题，只要你足够强大，对公司的价值不错，公司是会综合评估的。公司要发展，就需要人才，只要是好的人才，价格相对是贵的，这个公司自己会衡量的。
每家公司都会评估，每个人对公司的贡献价值，假如自己的ROI较大，公司是会给出合适的薪酬，要主动去提涨薪的问题，老实人是会吃亏的，只要你物超所值，公司是不会轻易让你离开的。
之前在一家公司，有几个同事，对自己的薪酬不是很满意，于是跟领导去沟通，由于平时的工作表现也不错，领导都满足了相应的涨薪。你不说，领导装着不知道了，你说了，可能会改变。
不要觉得公司待着舒服，就不求上进了，迟早会被替代的，要一直让自己有实力，这样得到满意的薪酬概率更大。
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