去大公司好处很多，只是进去的门槛高，具体看下目标公司的招聘要求就知道了。在大公司能接触到更多东西，不想待大公司了，出去求职人们对你说的话认可度是不同的，去的公司级别不同，影响自己的发展。
人现在遇到的问题，都是过去的行为决定的，找不到工作的时候，就应该反思下自己到底会啥，还有市场环境怎么样，要根据实际的行情，去求职和谈薪酬，而不是总参考过去。
越好的人越好，越不好的人越不好。
去的公司不同，在面临公司裁员的时候，赔偿标准是不一样的。有些公司不想给员工赔偿，有些公司会按照相关的法律进行相关的赔偿，不管是在职还是离职，去的公司不同，都是有差异的。公司的发展是在逐步完善的，个人也要逐步完善自己，只有让自己优秀了，拥有选择公司的能力，不然去的公司是比较被动，对自己各方面都会不利。
有网友在网上发帖，上海微软大裁员，赔偿给到N+8，一个干了12年的老员工感叹：能拿20个月工资走人，每月还能领3000失业补助，也是种幸福了。外企的赔偿标准，都是很规范的，工作的越久赔偿的标准越高，确实是会让人羡慕，谁让人家去的是外企呢？
经常听到有人说赔偿的问题，去的企业不同，赔偿的标准确实会不一样。看你自己在的企业，再看身边在外企的朋友，彼此对比下，对实际情况会更清楚一些。现在越来越多的人想去外企，不管是薪酬福利，还是赔偿的情况，都会存在一定的差异，对于有能力的人呢，可以去体验下。
现在外企的岗位跟从前比，数量上是少一些的，毕竟国内的企业这些年发展不错，市场的份额占比增加了，因此去外企竞争是比较激烈的。如果你对外企感兴趣，可以找机会去试一试，看能去到什么样的外企。
国内大厂在进行员工优化的时候，给的赔偿也是不错的，主要是公司发展好了，各方面都会相对规范。如果进不去外企，可以考虑去国内的大厂，薪酬方面也是有优势的，毕竟不是每个人都能进外企的，看人家这个赔偿的标准，心动的人是很多的，求职要根据自身的实际情况而定。
看到上海微软的赔偿标准，你对微软的看法怎么样？是不是感觉在职有差异，被裁也有差异，努力不是没用的，努力的方向对了，会让自己得到更多，因此一定要让自己去到更好的公司。
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