经常看到有人做群，比如你有问题，付费入群，别人给你解答。每个人心中都有一些疑问，找人给你解答，就是很好的内容素材，想做公众号用这种方式很快。怕的就是什么都装懂，提不出有价值的问题。
自己写不出东西，能问出东西就行，每天持续地去问，素材就越来越多。崇拜谁就付费谁，问他你想知道的问题，你觉得会有人关注吗？不是事情难做，是有些人只想要现成的，也没有付费意识。
不管做啥生意，都要会筛选。
表妹中级会计师，工资只有4500，进公司4年了，老板从来没有给她涨过一分钱，最近找到工作待遇是7000，于是表妹跟老板提出离职，想不到老板没有任何挽留的意思，公司开始招聘，一直招聘到没合适的人，昨天老板又找表妹谈话，愿意工资涨到7000，同时还要培养她，派她去外面学习，但是要马上跟表妹签5年协议，五年内不得离职，如果离职要赔偿违约金5万，表妹说考虑几天。她感觉老板在给她画大饼啊，大家说说，这个协议能签吗？
在职场上说出来的话，就会被有些人记在心里，就好像有些人提了离职，你不离开就会成为老板的心病。如果打算离开公司，就要硬气一些，通过跟公司的沟通，让公司待遇涨到合理的范围，就可以在公司继续干下去，等自己能力提升了，再找机会离开，因为公司迟早会找人替代自己。
有网友说了一下自己表妹的经历，工资4500，进入公司4年了，老板从来没有给涨薪过。后来表妹跳槽拿到了7000的Offer，给公司提了离职，老板也没有任何挽留的意思，等到公司实在招不到合适的人，才愿意继续跟表妹协商，最终薪酬涨到7000，但要签5年的合同，还不能离职,如果离职是要被公司竞业的，还要给予赔偿。
是否要留在公司，就看自己是否舍得了，对于公司提出的条件，自己能够接受就留下。如果已经认定老板是在画饼，那肯定要离开，因为去新的公司可能会有更好的发展，也可能没有更好的发展，具体就看自己能够接受哪一种，脱离固有的环境，出去挑战自己未必是坏事。
在公司待了4年，公司不会给自己主动涨薪，等到离开的时候才给自己好处。对于这样的公司，离开的概率还是要更大一些的，只有离开了，就知道自己的价值所在，不离开就会被公司拿捏。
公司是不会跟人谈感情的，需要你的时候你就是人才，不需要你了，你离开越快越好，等到实在没有合适的人才，公司就会不计前嫌，继续跟员工谈合作。这一点值得各位好好去学习，在职场上不要去谈什么脸面的问题，只要彼此利益一致就能继续合作，利益不一致说再多都是徒劳的。
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