不管哪个行业都是有机会的，具体就看谁去做，做的人不同，结果差异很大。对于教程依然看好，它等同于做了一个市场的风向标，通过对这些品类的监控，能发现真实的市场需求。
什么好卖，什么不好卖，什么需求突然增长了，消费的是哪些人等，通过数据就能得到更多有价值的信息。不仅要会做事情，要通过做的事情，去洞察更多的信息，指导自己的行为。
再苦再累没价值，忙碌等于做无用功。
某公司员工发帖：我刚入职一家公司3个月，今天跟HR面谈转正。HR说看我表现不错，要给我调薪到1.8w，但让我先别说出去，等发工资再告诉同事。我当时特别开心，觉得自己的努力被认可了。可到了月底发工资，工资条上还是1.2w。我去问HR，结果她轻飘飘地说："领导觉得现在不太合适，等以后再说吧..."瞬间感觉被人戏耍了一样，不知道该怎么办。
公司需要人的时候就会满足员工的需求，公司不需要人了就会降低员工的需求，甚至让员工离开，公司不管做什么事情，都是为了自己更好，而不是为了员工更好。进入公司之后，要想着利用公司的平台去成长，平时工作之外的时间，好好的去提升自己，获取更多的职场信息以及行业的经验，这样离开公司的时候才让会更有竞争力。
有网友在网络上吐槽自己的经历，转正时HR说要给我调薪到1.8w，让我先别说出去，等发工资再告诉同事，结果工资条一发，我还是1.2w，HR说：领导觉得现在不合适。如果你对公司的发展有价值，那么公司就会想办法挽留你，等同于在画饼，但当公司的业务稳定下来，就会找借口婉拒曾经答应的要求，很多公司说的是很好，做的时候就不一定好。
在跟公司协商一些事情的时候，尤其是涉及到晋升和涨薪的时候，一定要根据公司的落实情况再决定工作执行的力度，觉得公司会出尔反尔，就不要太卖力的去工作，要留有一定的余地，这样在你离开之后，公司暂时招不到适合的替代者，那么公司肯定是会满足之前提的要求。
在公司里面一定要用一些手段，千万不要太过耿直，这样是会吃亏。有求于你是一个态度，没求于你又是一个态度，人是善变的，那么公司也是一样。自己要留心，灵活应对职场的一些事情，不真正得到好处，千万不要全心全意的去做事情，世上没有后悔药的。
更多精彩推荐
表妹中级会计师，工资只有4500，进公司4年从来没有给她涨过一分钱，结果表妹离职以后，想不到老板愿意给表妹加工资到7000。
领导给了我一个U盘，让我去彩打2份PPT材料，到了打印店打开以后，结果看到分公司去年年终奖的分配表，领导拿了50万，占了部门一半
同事居然选择了内退，三天就批下来了，工资从6500降到了2800，我们都觉得她太傻了，她已经51了，再过四年就可以正式退休了。
未经授权，请勿转载搬运，否则进行维权。
