人没收益的时候，是没动力去做事的，不过自己不想做的时候，可以去代理别人的产品，研究市场不一定要用自己的产品，用别人的产品是一样的。不要什么都自己做，成本高收益低，还不如去挖掘好产品。
通过做的事情多了，验证的东西多了，经验就会越来越丰富，做事情成功的概率就更大。在企业的时候，做好手头的事情，下班了就做自己想做的事情，要知道技术行业变化很快，跟不上节奏很容易被淘汰。
自己就是自己的作品，精心打磨好自己。
为什么大家都想去大公司，主要是大公司薪酬福利更好，假如被辞退了赔偿也高，还有一个就是被竞业了补偿也不错。大公司除了进不去，好像各方面优势都很大，不断的成长，努力的工作，就是为了让自己去到更好的平台，这样才能收获自己想要的东西。
华为某家属自爆：想不到男朋友从华为离职了，每月拿到的竞业赔偿金都有5233元，这比我的工资都高。大厂都是这么任性的么？男女对象属于不同的行业，对薪酬看法就不同，不只是在职的工资差异，还有竞业的补偿差异都是很大的，有些行业的职员甚至都不知道竞业的概念。
不是所有华为员工，找到的对象工资都很高，有些人选择的对象工资待遇并没有那么高，那么对于华为的一些薪酬方面的东西，看法确实会不一样。你知道的很多事情，很多人并不知道，毕竟能去华为的人还是少数，大多数人都是进不去华为的，那么对于华为的待遇方面就不了解。
关于薪酬的问题，很多人都会好奇，看你身边的朋友和同学，他们是不是很努力的提升自己，为的是让自己去到更大的公司工作。对于华为的薪酬，可以通过校园招聘，还有各个渠道的招聘，就能了解相关的薪酬待遇，在职的时候，跟不在职的时候，具体的职位不同，补偿也是不同的。
大公司的业务线多，员工的重要程度不同，那么对于离职员工的补偿，会存在一定的差异。能在华为被竞业的员工，拿到的补偿，确实比很多公司的员工工资都高，毕竟华为的工资待遇是行业出名的。
所在的行业不同，对工资的定义是不同的，如果你在华为工作过，再去看其他行业的薪酬，那确实感受差异很大。看一看每年的优秀毕业生，他们去了哪里，你就知道一些很实际的问题，越是大公司对人才的吸引力度是越大的，待遇方面优势自然也是更大的。
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