开发人员要学会将自己的经验转化成产品，满足不同人的需求，不用每一步讲解很详细，那是给新手做的，可以做完项目，配套去讲解下架构、业务逻辑、数据库设计、项目亮点、bug的处理方式、测试部署等。
做的产品和服务，收费相对高一点，疑问进行解答，毕竟很多人真不会看完全部视频。要将做的内容细化到每一天，融入到你的生活，只要每天抽出1-2个小时，1年就能出很多作品。
事情做得多了，效果慢慢就会好起来。
职场的竞争是很大的，有的人很努力工作，结果绩效不达预期，最后在公司结果未必会好。入行了要学习很多东西，不只是单方面技能的学习，还有为人处世方面的学习，个人发展好和发展不好，跟自己的经营有很大的关系，千里马常有而伯乐不常有，要去主动挖掘自己的伯乐。
阿里某员工的自曝，残酷的绩效评定给出了3.25，这看似简单的数字，背后却是无数个日夜加班，以及自己辛勤的付出的结果。拖着疲惫身躯回到家中，看到蹒跚学步、天真无邪的儿子，以及在厨房忙碌、为家庭默默奉献的老母亲，所有的委屈，不甘瞬间决堤。努力工作，可结果却不尽人意，那种深深的挫败感，相信许多职场人都曾体会。
职场的艰辛，首先是高强度的工作压力。项目一个接一个，加班成了家常便饭，身体在日复一日的劳累中发出警报，可不敢停歇，生怕落后于人。再者，职场竞争如战场厮杀，同事们各显神通，为有限的晋升机会争得头破血流。还有复杂的人际关系，稍有不慎就可能陷入办公室政治的漩涡。
嫡系员工往往能获得更多优质资源，在项目分配、晋升机会上占得先机。领导用人，信得过、靠得住是关键，否则再能也是会打折的。
该如何规划自己的职业发展方案呢？
1技术实力是基础。身处技术迭代迅速的时代，持续学习新知识、新技能必不可少。以互联网行业为例，程序员要紧跟编程语言的更新潮流，产品经理需洞察用户需求变化趋势，利用业余时间参加线上课程、研读专业书籍，让自己在职场拥有不可替代的专业优势。
2拓展人脉网络是助力。多参加行业研讨会、交流会，结识同行精英，交换见解，拓宽视野。在公司内部，主动与不同部门同事沟通协作，建立良好关系，说不定哪天他们就能成为你职业发展的贵人。像那位阿里员工，如果平时与领导、同事构建起深厚情谊，绩效评定或许另有转机。
3简历与面试技巧很重要。精心打磨简历，突出重点项目成果、量化工作业绩，让招聘者一眼相中。面试时提前了解公司文化与岗位要求，准备好案例，清晰流畅地展示自己的优势与潜力，把握每一个跳槽或晋升的机会。
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