企业只希望要你的时候，你能安稳工作，这不是恩赐，而是买你的时间，不需要你了，再能干也不会留你。企业跟个人有利益关系，彼此才能合作得更久，否则随时都会分道扬镳。
要用生意人的眼光去做事，一切都是买卖，得到自己想要的，就主动去寻找机会。不要跟企业谈感情，主动去谈利益，不然是会吃亏的，不兑现承诺，只是一味的画饼，离开就是对的。
价值决定收入多少，要让自己价值更大。
一位华为员工爆料年纪第一，学校第二，浙大毕业，物理转码农，路线小厂，华为od，私募做开发，现在失业中，同年的二本同学也赚的是我的2倍-3倍，有机遇有背景的更多
人读书的时候多么优秀，跟在职场上是否优秀，没有直接的关系。有的人在校园很优秀，但是走上社会之后，是不好确定的。进入职场之后，要想着为企业创造价值，而不是想着过去的学历和经验，这些只代表过往，未来怎么样，那就看自己在企业中的实际表现。
一位在华为工作过的某员工在网上吐槽，自己成现在是年纪第一，学校第二，属于是转行做的码农，工作经验还是比较丰富的，结果现在处于失业状况中，而自己同年的同学现在收入是自己的2~3倍，有些人就更优秀了。不管是同学，还是职场上的同事，都是遵循二八原则的。
不同的人刚进入职场，发展情况是不同的，有的人厚积薄发，遇到好的机会了，遇到好的老板，自己的经营能力不错，发展就会越来越好。有的人一直就发展部那么理想，还有的人刚开始不错后劲不足，哪种情况都会存在，具体就看每个人实际的经历，以及如何经营自己了。
人都希望自己更好，不要总看自己的学历，还有过往的履历，那些只代表过去，市场会发生变化，只要自己跟不上节奏了，得不到公司的认可，发展的情况瞬间会发生变化，自己要有危机意识，时刻做好混呗。
进入职场后，要想好自己的出路问题，不是工作稳定了，就可以不用考虑其他，相反要考虑的问题更多。进入企业才是开始，随时都要面临竞争，没有优势了，没有价值了，就会被企业抛弃。
人的优势是有期限的，不会一直好，好的周期往往是短暂的，不好的周期往往更长。时刻要去提升自己，知道自己做什么，能让自己发展更好，让自己具有竞争力，不然被人替代就是时间的问题，企业不养没价值的人，自己有价值了，哪里都有机会。
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