有些人总担心被人吐槽，其实没人会关注你，就像在教室里面回到问题，仅仅只是你自己胆怯，其他同学根本不会在意你。也就是说你想做什么，大胆去发挥，能把事情做好，跟能关系有一些，但更多的是敢。
现实生活中别人不在意你，更何况是网络，以前有疑问只能问身边的人，现在想问谁都行，只要别人觉得问题有价值，都是愿意去回复的。到了一定年龄要聚焦做事情，而不是看别人的态度，觉得有价值，就尽早去做。
不是不行，是不想解决问题。
某大厂员工吐槽：我下午刚办完离职手续，晚上下班想把自己的电脑搬走，结果上级拦着不让我碰，非要让我把电脑硬盘拆下来给公司IT部门，说是格式化了再还给我！我心想这电脑里有我这么多年的工作资料和私人文件，就这么被格式化了？这种做法合理吗？
很多人都不会只在一家公司工作，在公司待一阵子之后，有些人就想着跳槽。如果是一般职员，公司不会过度在意，如果是比较核心的员工，公司是比较在意的。对于核心员工所用的电脑，还有涉及到的一些商业信息，有可能会有竞业的约束。在职场上，不同的员工，公司的约束会不同。
某大厂的员工就在网上求助，说自己刚办完离职手续，晚上下班想把自己的电脑搬走，结果领导不让自己去碰，非要把自己的电脑上的资料格式化了再给自己，但电脑里面，除了工作资料，还有自己的私人文件，公司强制格式化，这样的做法是否合理呢？
对于这种情况，要分不同的场景，电脑上的资料，除了有属于公司的信息，还会有个人的信息，要具体问题具体分析。
如果说电脑上的文件和数据属于公司的资产，那么公司确实有权进行处理和处置，毕竟公司为了确保自己的商业机密，还有一些重要的信息不被泄露，那对员工的电脑重要信息确实可以处理的。
如果电脑里面有员工的私人文件，而且这些私人文件与公司的业务无关，公司要求格式化所有的数据，这个就太过于绝对了，就没有充分考虑个人的权益。这种情况下，可以跟公司去协商，备份私人文件后，再让公司去处理相关的信息，这样既维护了员工的体面，也让公司信息得到保护。
遇到问题了，不要过于情绪化，跟公司好好的协商下，在法律允许的范围去操作一些事情，假如自己的权益受到侵犯了就去维权，具体跟专业的人士交流。离开公司要好聚好散，对自己求助也有利，毕竟大公司出去的背调的概率很大，权衡利弊的去跟公司交涉，这样对双方都有好处。
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