不管在哪个行业成为高手，难度是很大的，除了努力之外，还需要有天赋。很多事情不是努力就行的，要有自己的策略，适合朝哪方面发展，就将优势发挥到最大，结果一样会不错。
有些人做自媒体，不可能每天都有爆款，要做的是增加自己的概率。平台的规则会变化，今天适用的规则，明天未必适用，要去做对冲，现在好的，明天怎么会好，都要提前去部署。
做适合自己的事情，动力足且更有激情。
说来也是个奇葩事儿，我朋友小李所在的公司领导出了车祸，公司就他开车800公里去医院探望，结果半年以后，领导升任大区副总，点名让小李过去帮他做日常管理工作，同事们都懵了！朋友小李这800公里的车程，过去没少跟领导唠嗑。领导躺医院里，正愁没人说话，小李这一来，就成了解闷的良药。
很多人都知道职场人情世故重要，但是能处理好人情世故的人并不多，逢年过节的时候该给谁送礼物，有些人知道，但是做不到，能做到的人，往往在职场上发展会更好一些。不要觉得自己在做无用功，比你职位高的人，通过看个人的言行举止，就知道怎么去安排人。
有网友说自己领导开车出了车祸，公司里面就自己开车800公里去医院探望，结果半年以后，领导升任大区副总，点名让我过去帮他做日常管理工作，同事们非常不解。换位思考就能理解了，假如你是领导，你出了车祸，身边就一个人来看你了，你会记住对方吗？
不要等到人好了，你才去奉承人家，这个就晚了，有事情的时候能陪伴左右的人，往往在别人得意的时候，是会给出合理的回报。有些人是看到别人得势了，才去主动搞好关系，这样是会被打上标签的，患难见真情，这是大家都知道的，真心对待身边的人，也许哪天就有意外的惊喜。
在企业的层级架构里，领导需要信得过、靠得住的人，嫡系成员就如同领导的左膀右臂，看你在的公司，哪些人被重用了，通过别人的经历就能知道答案。职场本质就是人和人的关系，成为领导的嫡系了，发展才会更好，要多跟自己的领导交流，才容易获取信任。
对于职场新人而言，这是非常生动的示范课，要懂得抓住机会展现真诚。日常工作中，别只埋头做事，当上司陷入困境，主动伸出援手，一句问候，一次帮忙，都可能种下善缘。与领导交流，不是浮于表面的汇报，而是像小李一样深入沟通，了解对方需求，让领导看到你的热忱与担当。成为嫡系并非靠阿谀奉承，而是凭借专业素养与忠诚可靠，用实力赢得信任，用真心巩固情谊，这样才能在职场中，搭乘机遇的快船。
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