很多人都知道复利的概念，看一下你做的事情，有没有复利的性质。比如你在公司上班就有收入，当你不在公司了就没有收入，人不会一直有工作，随着年龄的增长，失业风险增加，会越来越被动。
有些人为什么越活越轻松，他做的事情有复利，拿出版书籍举例，书籍是能不断进行销售的，等于是一份时间，N份收入。人生要找到类似这样的事情，长期去做下去，就会越来越轻松。
一位中兴的员工爆料我们普通员工一年是25万总包，而蓝剑计划招来的员工是50万年薪。6年直接300万。不管咋样，就算6年后你out了，但是这个钱不会少你的，都能拿到。
每家公司都有自己的薪酬体系，越是大公司，薪酬体系越完善，个人能满足公司哪个招聘需求，就有对应的薪酬，高端的人才待遇更高，一般的人才也就是大众薪酬。进入职场后，想要更高的薪酬，就要让自己成为行业佼佼者，满足公司高端人才的招聘需求。
中兴某员工说，普通员工一年是25万，蓝剑计划招来的员工是50万年薪，六年就是300万了，就算六年后被out了，这个钱也不会少的。同样在中兴工作，看看你是什么级别的人才，不同的人才，在中兴的待遇，差异还是挺大的。哪里都有薪酬高的岗位，只是看个人，是否能满足相关需求。
经常看到一些公司人才计划，尤其是一些研究所，给予高端人才的待遇都是比较可观的。中兴内部的人才计划待遇，你觉得怎么样？为什么现在很多人在提升学历？就是为了被相关单位人才引进。只要自己有真才实学了，待遇方面是附加品，想是没用的，能干才行。
高工资意味着高压力，不管你去互联网大厂还是去中兴，只要待遇给的比较高，工作的压力和强度，是成正比的。在企业里面，还要关注公司业务的发展情况，只要你做的事情，对公司的业务有帮助，能够提升公司的竞争力，安全系数会更高，否则企业降本缩员的时候，风险也是很大的。
企业要发展就离不开人才，越是好的人才，价格就越贵。在求职市场上，企业会根据不同的人才，提供不同的薪酬。有的人不满足自己的薪酬，就去市场看机会，只要你是企业需要的人才，待遇方面都是可以谈的。
对中兴感兴趣，可以研究下内部的人才计划，看自己满足哪个层次的人才计划，一般员工跟人才计划的员工，各方面都是有差异的。
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