很多时候，不是我们不行，是我们自己认为自己不行，自信心非常重要，觉得自己行，就一定能行。不要随便否定自己，人也不知道自己的潜能有多大，实践多了，才知道自己行不行。
在校园的行，跟在社会的行，还是不同的，市场上需要有价值的人，谁的价值大，谁的收入就更高。一个人说自己很牛，结果待遇还不高，那是真牛还是假牛呢？市场定义还是很合理的。
有网友在网上吐槽有个同事是公司的总监被公司降为普通员工了在公司干了好多年尽心尽责，由于工作业绩不达标没想到被降为普通员工落差非常大，就想离开了领导找他谈了，薪资降了40%，后来被竞品挖走了是一家上市公司，给了他年薪总包是55万在签合同时，HR说55万中含部分股权激励实际给不到55万需要3年后才能兑现待遇较满意，只是股票激励靠谱吗？该去还是留呢？
职场如战场，想在职场活得更好，只有不断的进步，不断的满足新的发展需求，个人才能发展的更好，一旦发展不理想，达不到预期，那么个人的地位就会发生变化。公司不看你过去怎么样，只看你现在怎么样，跟公司是不能谈感情的，职级越高，压力越大。
有网友说自己的同事，在公司是总监，近期被降为普通员工，主要是业绩发展不达标，作为当事人肯定是落差很大的。该总监找到了一份上市公司的工作，薪酬也很可以，总包是55万，只是收入是现金+股权，需要3年后才能行权，自己考虑要不要过去。
对于这种情况，肯定是值得去的，越是大的公司，都是这种薪资构成，传统的公司，才会只给现金，不给激励。
之前在一家公司，也是遇到一个业务负责人，由于业务发展不理想，后来被降薪和降职了，自己的下属成为了自己的领导，在公司特别郁闷，后面就选择跳槽。对于做过总监的人，被调为一般员工，落差肯定是非常大的，离开公司是早晚的问题。
个人选择的平台不同，同样的能力，会有不同的表现，当自己在公司不如意，大可以出去求职。不管你过去在公司怎么样，那只代表过去，公司看的永远是现在。如果你的业绩不达标，不能满足业务日益增长的需求，那么你的职位，随时会面临调整。
个人要努力提升自己，去创造更大的价值，否则迟早会遇到职场危机。对于工资收入的问题，如果有股票激励，也是好事情，更高的薪酬，就是通过股票激励来的，实际的工资都是会打折的。如果觉得薪酬OK，是可以考虑过去的，在公司待得憋屈了，发挥的空间有限，还不如出去看看机会。
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