Больше половины россиян недовольны своим доходом, чаще всего — зумеры
半数以上俄罗斯人特别是Z世代对自己的收入不满意
Почти две трети россиян недовольны уровнем своего дохода
近三分之二的俄罗斯人对自己的收入水平不满意
Свыше трети россиян намерены просить повышения в 2025 году. А каждый четвертый в целях увеличения дохода планирует сменить работу. К такому выводу пришли аналитики сервиса автоматизации найма с AI-инструментами Huntlee (резидент «Сколково»).
超过三分之一的俄罗斯人打算在2025年要求加薪。四分之一的人计划换工作以增加收入。这是使用人工智能工具的招聘自动化服务公司Huntlee（斯科尔科沃居民）的分析师得出的结论。
Оказалось, что почти две трети участников опроса (64%) недовольны уровнем своего дохода. Половина из них (или треть всех опрошенных) хотели бы получать как минимум в полтора раза больше, свыше четверти (или 18% всех опрошенных) — на 20-30% больше, а каждый пятый (или 14% всех опрошенных) — в два и более раза. Зумеры выражали недовольство уровнем дохода заметно чаще миллениалов и представителей поколения «Х».
事实证明，近三分之二的调查参与者（64%）对其收入水平不满意。其中一半（或所有受访者的三分之一）希望获得至少一倍半的回报，四分之一以上（或所有受访者的18%）希望获得更多20-30%的回报，五分之一（或所有受访者的14%）希望获得更多的回报。所有受访者）-两次或以上。Z世代对自己的收入水平表示不满的频率明显高于千禧一代和X世代的调查者。
Более двух третей респондентов (68%) из числа тех, кто недоволен уровнем своего дохода, получают менее 100 тыс. руб. в месяц. Около четверти — 100-150 тыс. руб., 4% — 150-200 тыс. руб. и 3% — от 200 тыс. руб.
在对收入水平不满意的受访者中，超过三分之二（68%）的人每月收入低于10万卢布。约四分之一— 10-15万卢布，4% -— 15-20万卢布，3%— 20万卢布。
Чаще всего на уровень дохода жаловались работники сельскохозяйственного сектора (66%), медиаиндустрии (67%) и сегмента преподавания (69%). Среди тех, кто доволен уровнем своего дохода, больше всего представителей транспортно-логистической (71%), нефтегазовой (69%), ИТ-отрасли (67%), финансовой (67%) и энергетической отрасли (63%).
对收入水平抱怨最多的是农业部门（66%）、媒体行业（67%）和教师（69%）。在对收入水平表示满意的人中，运输和物流业（71%）、石油和天然气（69%）、信息技术（67%）、金融业（67%）和能源业（63%）的代表最多。
Увеличить свой доход в 2025 году планируют больше половины всех участников опроса (54%). Из них две трети (или 35% всех опрошенных) намерены просить повышение на действующей работе, больше половины (или 29% всех опрошенных) — взять подработку, а почти половина (24% всех опрошенных) — сменить работу.
超过一半的调查参与者（54%）计划在2025年增加收入。其中，三分之二的受访者（占受访者总数的35%）打算在目前的工作岗位上要求晋升，一半以上的受访者（占受访者总数的29%）打算从事兼职工作，近一半的受访者（占受访者总数的24%）打算更换工作。
Респондентам также предлагалось ответить на вопрос, как часто они смотрят вакансии при наличии работы. 42% смотрят вакансии «периодически, чтобы быть в курсе предложений на рынке», 45% — редко, а 13% делают это часто (8%) или очень часто (5%).
受访者还被问及他们在有工作时多久会查看职位空缺。42%的受访者“定期查看职位空缺，以了解市场最新动态”，45%的受访者很少查看职位空缺，13%的受访者经常（8%）或非常经常（5%）查看职位空缺。
«Сегодняшний рынок труда переживает одну из самых значимых трансформаций за последние десятилетия, и в этом процессе автоматизация найма играет ключевую роль, — комментирует основатель Huntlee Юлиан Тырнов. — Все больше компаний по всему миру используют искусственный интеллект и различные алгоритмы для фильтрации резюме и оценки кандидатов на различных этапах найма. Поэтому тем, кто находится либо планирует приступить к поиску работы, важно понимать, что требования к резюме могут меняться. Если на желаемую вакансию наблюдается высокий спрос среди соискателей, резюме должно быть составлено так, чтобы быть не только релевантным для рекрутера, но и восприниматься машиной, чтобы не быть отсеянным ею. В России даже при наличии дефицита кадров на рынке труда в некоторых отраслях, например digital-сфере, требования к персоналу остаются высокими. Высокий конкурс также сохраняется в компаниях, которые считаются топовыми работодателями в своей отрасли».
“当今的劳动力市场正在经历近几十年来最重大的变革之一，而在这一过程中，招聘自动化发挥着关键作用”，Huntlee创始人Julian Tyrnov评论道。— 世界各地越来越多的公司正在使用人工智能和各种算法来筛选简历，并在招聘流程的各个阶段对候选人进行评估。因此，对于那些正在或计划开始求职的人来说，重要的是要了解对简历的要求可能会发生变化。如果求职者对所需空缺职位的需求量很大，那么简历的设计不仅要与招聘人员相关，还要能被机器感知，以免被机器筛选掉。在俄罗斯，尽管劳动力市场上某些行业（如数字行业）的员工短缺，但对员工的要求仍然很高。在那些被认为是本行业顶级雇主的公司中，竞争也依然激烈"。
