职场遇到“小人”，被他欺负了，该如何反击，这几点要牢记
文摘
职场
2024-07-03 06:48
山西
想必大家对“小人”都没有什么好感，但许多人抱着“惹不起，躲得起”的态度。事实上，也正因为大家抱着多一事不如少一事的态度，才助长了“小人”敢不断碰触你底线的行为。别说什么“君子报仇十年不晚”的鬼话，如果当下能报为什么要等十年，谁有功夫跟“小人”消耗自己。所以，遇到“小人”躲永远不是最好的解决路径，而是直面硬刚，这样可能会有损失，但可以有效避免更多的“小人”来试探自己。01.“小人”是人品问题，不是智商问题
“小人”只是做人有问题，绝对不是智商有问题，反而他们具有洞察人心的本事。你越强势，他们越不敢轻易招惹，因为你会让他们付出代价，哪怕最终自己是惨胜，也绝对不让“小人”得逞。既然是“小人”，就不是那种有勇气公开挑战的人，只能背后下绊子。你越强势，他们越慎重，你敢惹我？那就别怪我让你难堪，哪怕事后知道了，已经造成损失了，那也不能让“小人”安生了。一旦拿出这样的态度，肯定会让一部分“小人”不敢轻易招惹。如果你躲，他就会更进一步，反正你是在躲，他们不会付出太大的代价，做一下也无所谓。当你跟他硬刚的时候，付出的代价超过他们收益，智商没问题的人才不会以损失自己利益为代价，试探你的实力。02.“小人”就是就像是“垃圾”必须清理
“小人”就像是环境中的“垃圾”，如果你不清理他，早晚环境被污染。只要看到了，顺手能清理的就清理一下，哪怕事不关己，这是一种氛围。就像有些地方明明不是垃圾站，可一旦有人往那里扔了一次垃圾，如果没人清理的话，逐渐这个地方就会变成垃圾站。所以，遇到“小人”行径，哪怕与己无关，也要适当的伸出援手清理“垃圾”。如果总是让“小人”得逞，本着“趋利避害”的职场人，也会逐渐成为跟他们类似的人，最终受害的还是自己。要么自己被污染，同流合污，大家都是“小人”，各凭本事看谁更强；；要么就是清理“垃圾”营造一个相对良好的竞争环境。03.“忍耐”是不是退让，而是蓄势待发
当然有些“小人”可以硬刚，可以直接清理，可总有些“小人”实力不俗，暂时还不是对手。那就暂时选择“忍耐”，忍耐不是退让，而是蓄势待发，准备一击致命。你这次惹了我，那我不吭声，我会暗自找你的毛病，等时机成熟了，把找出的问题放大。让“小人”的实力兜不住的时候，就是痛打落水狗的时机。这种事情一定要做，而且必须要做，要么直接打服，要么就不轻易动手，否则“小人”肯定会报复，不是怕报复，而是怕纠缠。你听说过，千日做贼的，哪有那种千日防贼的？所以，忍耐的过程，就是蓄势的过程，时机成熟一定要雷霆一击。04.敌人的敌人，可以是朋友
“小人”肯定不是坑你一个人，肯定还会坑别人，可能原来关系不好，但因为都是吃过“小人”亏的人。这个契机可以让大家暂时联合在一起，所谓“团结一切可以团结的力量”。一个人干不过，那就一群人，当大家都针对一个人的时候，他再强，也不敢不慎重对待。别傻不拉几的，想着单挑，自己能解决的事情不麻烦别人之类的话。既然是斗争，就用最有力的方式反击。既然是收拾“小人”就不用讲什么方式方法，就是人多欺负人少又如何？比坏比咱不行，那就比狠，比人多呗。当大家都针对一个人的时候，领导即便想提他，也会慎重考虑。毕竟在利益面前，领导首先会维护自己的，其次才是下属，更何况这个人还是个“小人”。人言可畏，众口铄金，人多力量大。你坏我的事，我绝对不让你轻松的获利，让“小人”为自己行为付出相应的代价。05.一旦成为对立面，那就摆出“不死不休”的态度
一旦成为了对立面，就是零和的局面，把“小人”打翻还不够，必须要上去狂踩几脚，直到他再无还手之力，让他付出超过他承受的代价。总有些人觉得赢了，得饶人处且饶人，这不善良，而是愚蠢。还是那句话“小人”是人品不行，不是智商不行，等他缓过来，早晚会被咬。所以，分输赢只是第一步，绝对不是终点，要让“小人”永远不再成为危害，才是结局。别把愚蠢当成善良，尤其是在职场里，大家都有各自的立场，虽然没什么深仇大恨，但如果一旦树敌，想缓和靠的实力，绝对不是善良。写在最后
职场遇“小人”是每个职场人都无法避免的事情，躲肯定是躲不开的，你不找别人的事，总有人往上凑。所以，遇到“小人”不是一味地躲，而是要有亮剑精神，让那些试图想通过不光彩的手段，夺取本该属于你的利益，就该让他付出相应的代价。有这么几次，“小人”也会躲着你走。这就像国与国之间，人与人之间，武力威慑永远是赢得长久和平的最佳方式。
