在职场中啊，有些人他们总能够很快获得进步，而有的人呢，可能就是一直沦为员工，就一直难以得到寸进。为什么会这样呢？其实原因很简单啊，领导会去看人的，通过这几件事情来判断这名员工是否可堪大用。
那么领导会从哪几件事儿来判断你的情况呢？
1.不把领导当回事儿
说实话，成为领导的人，都是会很在意自己的权威，当你把领导的当成耳旁风的时候，那么领导嘴上不说，心里其实很在意的。
一方面部门的工作是需要推进的，你拒绝听领导的命令，那么势必会影响整个部门的工作节奏；另外一方面呢，领导的命令你都可以不听，那么把你留在这个部门里面有什么用呢？
不听话，那你就是在挑衅领导的权威。领导担心的问题就是别人看到之后也是有样学样，那么自己的地位如何维护，部门的工作还如何开展？所以呢，你把不把领导当回事，不给领导应有的尊重，那么领导就只会采用更激烈的手段去打压你。
2.总是贪小便宜
在人力工作干久了，就知道一个道理 看人的时候 是可以以小见大的。
通过小的细节，就能够判断一个人的人品
而有的人总是精打细算，占职场中的各种便宜，大便宜要占，小便宜也不能放过。公司里的免费福利，免费提供的卷纸、免费提供的小吃，本来是给大家的一丢丢福利，但是有的人就是贪图这些小福利，光明正大拿走公司的卷纸，提供的小吃大把大把的抓走吃。
这些人秉承的理念就是：不占便宜就是吃亏，而且自己拿的就是一星半点的东西，算不得什么大问题。
爱占便宜的这些人，在获取利益之后，还装作若无其事的样子，这类人往往没有什么原则和底线。
日久见人心，大家呆久了，都知道这是什么样的人。而一个人被打上了占便宜的标签，那么，领导会觉得这种人不适合当领导，看见更大的利益，这类人肯定会动心的；而同事，也会远离这种人，和他在一起，自己是占不到什么便宜的。
一个人爱占小便宜，就不会有好的口碑，只会失去领导和同事的信任，最终变成孤家寡人，也不会有好的未来和前途。
3.只想争取利益
职场中有个词，叫做多劳多得。
不管怎么说，在职场之中，是以功劳、业绩为评估标准的，这样才能进行合理的利益分配。
干得多，干得好，就应该拿得多，干得少，干的差，就应该拿得少。
但是，总有这么一些人，在面对工作的时候，推三阻四，就是不干活，领导安排下去的工作，他们也总是拖拖拉拉，不想干活。上班的时候，总是磨洋工，干会工作就想刷剧、看抖音，工作则是能拖就拖，从不积极。
他们唯一积极的时候，就是争夺利益的时候，在分配年终奖的时候，在晋升的时候，在有荣誉的时候。
这类人最大的特点就是不要脸，明明知道自己不干活，但是依旧能够拉下脸，继续争取利益。
这种眼里没有工作，只有利益的人，领导怎么敢重用呢？提拔起来，自己的名声也没了，而且只会成为自己的隐患。
