前段时间写过一篇：成年人深刻的成长，不是知识性的，是改造性的
今天在一个专业类培训中，给大家分享了一个视角：可被观察的言行是什么。
就想到了前段时间的文章。
改造性，深层的思维模式、心智状态的变化，属于个人操作系统层面的刷新，是我们追求的最深层的。
但是那需要契机（比如在很负向的情绪状态中推边际）以及尝试与迂回，从中学习并往前进步。
那就退而求其次，可以尝试以第三方视角看：言行发生了什么变化。
以这个“变化”（改造性成长）的刻意为之来引领成长的发生。
比如，我们通常提“管理成熟度高”或者“安全意识强”，都转化为：哪些典型的言行，代表着成熟度高/意识强。
把这些言行列出来那么三五项，日常刻意为之，之后复盘总结迭代，真正理解其内涵包括难以言说那部分，再内化于心，进而自然而然内化于言行。
想起华为管理进步三部曲“先僵化、后优化、再固化”，类似。
相关文：什么是“成熟”？
（完）
（同一处景致一天里不同时刻）
