一个同学在用我分享过的成就动机探索方法看到了自己内在驱动力（方法👉认知自我，从三个维度的探索开始 ） ，也畅享了自己渴望的状态，但是却迟于行动，很是困惑。
约了个咖啡聊聊。
听下来，渴望的状态和成就动机是有匹配度的。
问了下渴望的程度，还不错。
假设了一个情景：如果不考虑如何行动、条件限制与约束，你再描述一个你特别渴望的状态。
他说了，我说不够具体。请讲讲具体什么情景、相关方是哪些类型的人、与之关系、这个情景中的那个画面、内心感受。
他讲完之后，我问：用 1 到 10 分描述渴望程度，后者多少分？
9 分。
前者呢？
前者，都感觉有些暗淡了，不值得一提。
我问：有什么发现吗？
尽管都是“渴望”、未曾实现的，后者比前者更具体，更有画面感。
是这个画面感，把成就动机更深的连接起来了。
接下来讨论可行性。
确实要一下子到这个画面不容易，那尝试拆解下：这个画面中，我是怎样的？形容词描绘——博学的、影响和支持他人的。
好的，那盘点一下目前工作和生活，我拥有哪些资源？我自己的、和团队（包括家庭里的队友）可共赢的、可寻求支持到的。
那把渴望画面中的我的状态，以现有的平台和资源，去描述一个三个月、半年所期待的画面，是什么？可以怎样开始我的行动？反馈如何搜集用以调适？
一个短期的 OKR 就出来了。
聊完，再回看下那个困惑点，有了接下来可做之事。
结论是：
1. 内心渴望的，如果不强大到自然而然的行动，那就尝试把画面描绘得足够具体——先别考虑可行性
2. 看到渴望画面中那个期待的自己的状态，再从拥有与可发挥之处，设置一些短期比如三个月乃至一个月的渴望画面
仰望星空，脚踏实地，也是类似意思。
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（完）
（来自网络）
