管理者论述
所有能提供“好的产品、好的服务”的企业都是由一群“好的人”构成，即只有生产者和服务者本身精彩，才有产品和服务的精彩。这也印证了一个最简单、最基本的规律：人的进步永远是社会、产品进步的原动力。
（摘自绿城创始人宋卫平先生《管理者论述》，2004年4月讲话）
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张为国：不主张各企业ESG报告“长一样”，因为各企业面临的重要议题不一样
2024中国可持续投资发展论坛于12月12日在上海举行。主题为“可持续投资与绿色价值共创”。中国证监会原首席会计师、国际会计准则理事会原理事、清华大学和上海财经大学教授张为国出席并演讲。
张为国在演讲中表示，绝不能认为可持续发展的基本理念、重要议题甚至披露都是舶来品。
他指出，可持续发展的基本理念与我们党和国家的基本治国理念及几千年历史形成的中华文明是一致的，可持续发展的重要议题也是近几十年来我国一直非常重视的，已形成一系列政策法规、措施，并一直在扎实推进；我国在可持续发展披露方面已有大量的规则和实践的积累。
“制定全球性的可持续披露准则还只在初创期，这与2001时间 IASB（国际会计准则理事会 International Accounting Standards Board，简称IASB。该理事会旨在制定高质量、易于理解和具可行性的国际会计准则）成立时已有较完整的会计准则体系完全不同。”他说。
2001年IASB由IASC改组而来时，世界正处于全球化的最高潮，采用IFRS（国际财务报告准则 International Financial Report Standard，简称IFRS，旨在为全球范围内的财务报告提供一个统一的标准，以提高财务信息的透明度、可比性和可靠性）也是大势所趋。但目前世界逆全球化而动，地缘政治对立纷星，不少国家的政策制定都以本国利益优先为目标。
对于要否搞一个统一的准则？张为国表示，并不主张搞一个统一的准则，因为各部门都有各自的法定立规和执法的权利当然各部门在各行其事时，要加强协调。
除此之外，他指出，并不主张只求与ISSB的准则（国际可持续发展准则理事会 International Sustainability Standards Board，简称ISSB。ISSB准则旨在制定与国际财务报告准则IFRS相协同的可持续发展报告准则）趋同，而主张博采众长，为我所用，因为ISSB短期内不可能制定好多准则并形成准则框架，且ISSB准则与其他准则间也可能存在不同程度的差异。
与此同时，张为国指出，更倾向于双重要性及多元利益相关者导向，因为这符合ESG思潮产生的本源。（Environmental, Social and Governance，简称为ESG，从环境、社会和公司治理三个维度评估企业经营的可持续性与对社会价值观念的影响。）
他强调，应兼顾企业价值和社会价值的关系。而且他认为，若ESG仅是利他的，这一潮流本身是不可持续的。反过来，对一些大型的战略和民生工程项目，应更加强社会价值的评估。
他还谈到，应该分步推进， 绝不能一蹴而就，包括适用企业的范围上，披露的强制性上，一定条件下的豁免等方面。
张为国指出，他不主张各企业ESG报告长一样，因为各企业面临的重要议题是不一样的。他也并不主张尽早要求企业的ESG报告必须经认证和鉴证，因为各方面的能力还不具备，即使要求了，也可能是切块的，即不同的内容可能有不同的机构认证和鉴证。
（转载自新浪财经2024中国可持续投资发展论坛专题）
绿城播报
Green Town broadcast
暖心一餐饭 让物管服务更温情
《舌尖上的中国》这样描述道：“家，是生命开始的地方。在同一屋檐下，他们生火、做饭，用食物凝聚家庭，慰藉家人。平淡无奇的锅碗瓢盆里，盛满了中国式的人生，更折射出中国式伦理”。绿城一直以来倡导“以人为本”，员工是公司唯一的本体。
在绿城服务集团董事会杨主席提出“一餐饭”的倡议后，绿城服务云桂地区快速响应，在云南、广西所有项目落实，每天为一线员工煮上一锅热气腾腾的米饭，让大家都能吃上热乎饭，覆盖了近60个项目、2000余名员工。同时，部分项目还为员工做了丰盛的菜品，熬煮热姜汤等。员工及员工家属纷纷表示：公司是真的在关心、关注每一位员工，冬日里的“一餐饭”，让大家感受到了家人般的温暖。此行动引发行业的关注，绿城服务云南公司迎来云南省电视台记者采访。
在采访中，绿城服务云南公司昆明云青花园项目保洁员-司连定大姐说到，“我今年51岁，绿城是我的第4份工作，在这以前，我也在其他地方做过保洁，作为最一线的员工，我们的薪资很低，福利很少，公司也很少关注我们保洁员。但是来到绿城后，发现绿城有些不一样，公司会关注到我们每一位一线员工，领导走访项目的时候，会来摸我们的衣服薄不薄，问我们冷不冷；逢年过节，公司发放员工福利时，也不会忘记我们每一位员工；这次的一餐饭活动，更是为我们冬日送来了温暖，让我们每天都能吃上一口热乎饭。感谢公司，感谢领导的关怀。”
绿城服务云南公司昆明云青花园项目保安-朱德春接受记者采访时说到“我已经在绿城工作5年多了，从项目交付到现在，一直以来都能感受到绿城以人为本的企业文化，把每个员工都当做家人对待，中秋节春节，留守岗位的员工，领导还专门来慰问，并给员工做饭吃，与大家共团圆。一餐饭活动也很大程度上解决了一线员工不能吃上热饭的问题，得到我们员工及家属的支持和好评，我们会把这种温暖传递下去，更好地服务好我们的业主。”
绿城服务云桂地区总经理-唐成林在采访中说到“一年365天，每天面对数千名员工的‘一餐饭’活动，对于企业来说是增加了运营成本。但就对提升员工对公司的归属感，做好‘一餐饭’无疑是物业企业提升服务质量的一种有益尝试。用温暖去传递温暖，用善意去激发善意，让我们的员工在这里有归属感，以人为本，让他在项目里面有家的感觉，所有的工作和微笑都是有感而发的，用到对我们业主的服务中去。绿城服务云桂地区会将员工关爱作为持续性工作，用心关爱、关注每一位员工。”
（视频、图片源自云南广播电视台 都市频道）
领导智慧
Leadership
《真需求》作者 梁宁：归属带来幸福
（转载自虎嗅APP视频号）
出品：美好生活服务学院
文字：黄飞鸿
排版：黄飞鸿
责任审核：杨雨铎
