不管哪个赛道，做的越早，吃到的红利越多，做到后面，越成熟，竞争者越多，蛋糕越来越少。在进入一个赛道后，一定要提前找好出路，要有属于自己的护城河，只靠平台，存活难度很大。
在行业里面存活的更久，远比一时赚快钱更好，在行业来的快，去的快，是遇不到大的周期的。能在行业待的久一点的人，才容易遇到大的风口，内行看门道，外行只能看看热闹，每个行业都如此。
能去华为做外包，学历和学习能力也是不错的，因为华为外包招聘的要求也挺高的，首先是学历要过关，面试也是比较严格的，经过华为的筛选，只要自己提升好自己，去市场上是有机会的。看别人在外包工作了一段时间，还是很自信的，在哪里都能学到东西，只是看自己愿不愿意。
有个网友985本，感觉自己比华为正式员工16级以上的人能力都强，但待遇只有30万，怎么样才能赚到更多的钱。有网友可能奇怪，这么优秀不能转正式员工吗？现在受制于环境的影响，华为没有那么多的岗位。
不要小看华为外包，学历不够，是进不去的。学历高的人，能力提升还是相对快的，不同的人会不一样。
一个人工作的地方，就决定了薪酬的上限，想赚更多的钱，就要去满足市场需求。在公司内部拿不到，可以去市场看机会，谁的出价高，就去哪里工作。平时可以出去面试，了解不同公司的需求，再去合理要价。
还有自己去研究市场，自己做业务，既然有能力，打造好自己的IP，成为网络上的红人也是可以的。拥有自己的作品，很容易被市场挖掘到的，一个有粉丝的人，不仅可以服务公司，还可以服务自己。
在外包有些员工能力也是很强的，我们去公司是为了锻炼自己，了解公司的业务发展情况，还有公司的工作模式工作内容以及不同岗位之间的差异。对周围的人和事了解越清楚，对公司的上层架构了解越清楚，对行业了解越清楚，就知道自己应该去干什么。
外包公司只是平台，自己在平台里面学到什么，下班之后能学到什么，这些才决定自己的走向。不是华为员工的正式员工能力就一定很强，也不是在华外包工作的员工能力就不强，有些人进入职场之后，人生就开挂了。要珍惜每一次工作机会，说不定自己就能爱上一些工作，要去体验不同的工作，挖掘自己的喜好，这样才会有更多的可能。
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