本文本来是24年9月写的，一直发不出去，今天再试试：
延迟退休的大石头今天终于落地了。群里的朋友们刷了一下午梗图，各种白发苍苍却还要上班开周会的段子满天飞，既然无可奈何，只能幽默以对。
因为人口结构的变化，当前现收现付制的养老金制度不可持续，这已经成为了共识。无论你骂也好，哭也好，按照当前的形势发展下去，千言万语一句话：没钱！
按照目前的方案，我的退休年龄从60岁变成了63岁。其实比我想象中好，本来我还以为怎么着得65，居然还能早两年。哎，总得看到积极的一面。
对于我们这代人来讲，就业市场的萎缩已是切肤之痛，到底是60岁，还是65岁拿退休金意义不大。真正的困难是如何能够保证40岁、50岁到退休前这接近二十年间有一份工作。没有工作就意味着没有现金流，没有现金流如何生活？上海有所谓4050计划，本质是通过政策手段给予退休前无工作人群一定的现金流，保证生活，直到退休后由社保接盘。
想到这里，我不禁有个奇妙的想法。
对于四五十岁但又没有工作的人而言，他们其实想早点退休，拿退休金生活。可惜政策不允许，退休年龄是政策定死的，可不是想早退就能早退。
但是，这个社会还存在相当一部分人是不想早点退休的！
比如官员、公司高管们。以我熟知的银行业为例，一般国有行或股份行的副行长们，级别不低吧，收入也高，可是到了60岁也得乖乖辞任。国有行的董事长或行长们，最多63岁也得退。很多行为了优待这帮行长们，往往退休后会在子公司给安排个董事长位子，或弄到其他公司当个独立董事啥的，变相给予薪酬。
这帮人能力肯定是有的，除开少部分身体确实不足以支持工作的，大部分其实是想多干几年的。毕竟退休之后的养老金，肯定不如在职时的薪水高，何必跟钱过不去。
又比如像部分技能型的专家。大学里的知名教授，尤其是理工科的，到龄退休之后，往往会被返聘，继续放光发热。医院里经验丰富的医生，越老越妖，到龄退休直接回家养老未免太可惜，完全可以继续治病救人。我读书时接触到很多机械行业的老师傅，深谙模具、电气、工控等领域，实操经验丰富，即便退休之后也会被很多公司请去指导。
我们得承认，这个社会总会有人因为种种情况不想退休，想多赚点钱，当然也得有对应的人愿意去雇佣他们。只是一刀切，让他们退休，他们不甘心，可能社会也失去一批创造更多价值的人。
那现在有一批因为种种情况希望早点退休拿退休金养老的人，同时也有一批因为种种情况希望别那么早退休的人，你会想到什么？
市场化的解决方案——退休年限交易制度。
想晚点退休的人，必须购买退休年限的配额。比如63岁退休的人，想多干5年，得花钱（或者积分，或者其他什么衡量价格的变量）去购买5年延长的配额，同时放弃这5年的养老金。只要他们这5年的薪酬收入，比购买成本加5年退休金的机会成本要高，这笔买卖就划算。
想早点退休的人，不妨也把自己的退休年限挂着交易。比如63岁退休的人，想提前10年退休，就拿年限去卖，有人乐意买，那就可以提前退休。这些人提前退休之后，基本退出劳动力市场，退休金肯定不如工资高，等于用更少的未来现金流换一个提前躺平的前景。
当然，有人会说，想提前躺平的肯定比例特别高，到时候都是卖的，买家太少，根本无法形成交易。
我想到的对策是，做价格调节。因为买家的实力是不一样的，充分把级别、地区、技能等考虑进来。
比如银行行长想多干10年，可不是买10个普通员工的年限就可以哦！毕竟您是领导嘛，一个人领导几万人的银行，想多干十年，起码得购买1000个基层员工的年限吧。
又比如一个教授级的高工，想多干十年，能力强嘛，至少相当于1000个普工的年限吧。
拍脑袋定个换算公式：
1个行长=10个副行长，1个副行长=10个业务总监，1个业务总监=10个部门总，1个部门总=10个室经理，1个室经理=10个副经理，1个副经理=10个基层员工。。。编不下去了。。。
总之，既然有人想早退，又不得不晚退；有人想晚退，又不得不早退。双方都有需求，引入市场化的交易手段，用价格形成两者之间的良性流动。
想早退的人无非是想尽快被社保托底，想晚退的人则看不上社保那三瓜两枣，用双手多赚点钱（或掌更多的权）。
反正社会总有各式各样角度的不满，干脆用市场交易来调节需求。想了想，这不比碳交易市场更有搞头吗？
