长期持有招行的朋友都知道，招行一直以来都有高管增持股票的传统，这在讳谈股权激励的中国银行业内是非常罕见的。
用股权将高管绑定在企业经营之中，激励高管为了企业，也为了自己的个人收益经营好企业，在其他行业司空见惯。然而，中国的银行业背后几乎都是中央政府、地方政府、央企或地方国企背景，股权激励往往和国有资产流失挂钩，一直是体制改革的敏感区。具体可见招行往事：分猪肉和过期的员工持股计划一文。
招行在田惠宇时代的2018年5月便开始密集的高管增持，彼时股价尚在29元上下，靠着这波利好，招行的股价一鼓作气冲上了30元大关，接下来是40元、50元，终于在2021年6月30日站上了历史最高价52.18元。
正当大家纷纷猜测招行是不是不能以传统银行论估值之时，2022年4月田惠宇落马叠加整体大盘下跌的双重绞杀，招行股价一度在2022年10月跌到此轮的最低点25.42元，相对52元的最高点接近腰斩。此后便一直在30元上下震荡，仿佛又回到了2018年增持之前的日子。
从2018年至今的六年中，招行的高管层走了不少人，也进来了不少人，几乎每位公告里的高管都有增持，但不少人的增持明细有缺失，没法形成完整的脉络。从雪球的“高管增减持”扒下来的增持明细和公告里的高管持股情况做了交叉对比，只有四位高管有完整的增持明细，按照5月24日的收盘价格34.74元为准，四人的盈亏情况如下：
再看看每个人具体的增持明细：
王良行长在2022年之前的增持，是跟着前行长田惠宇的号召，一路跟着买，增持价格在35元左右，接近今天的价格。唯一例外的是2021年11月，在高点51元入手了点。在2022年4月田落马之时，作为受任于危难之际的救火队员，连着两次增持，从今天的角度来看当然是很好地摊薄了成本。但在当时的恐慌情形下，连招行要倒闭被国家接管的传言都出来的时候，王良行长的增持算是释放出了不少信心。
王云桂副行长是2019年4月空降来的招行，来了之后第二个月就响应田的号召不断增持。他属于运气不好的，连着在50元以上的高位增持不少，导致整体成本偏高，目前还套牢着。。。老实说，要是他在田落马之后再继续增持，成本可以压下来。某种程度上，这位领导的明细特别像追高的小散，一直涨一直加仓，反倒跌下来之后就不买了。所幸前面买的多，离解套就一个涨停的距离。对了，他才官宣离任，后面的操盘结果也不用公开了，祝他好运。
王小青副行长是2021年从人保空降，先从行长助理做起，23年升为副行长。他增持的时间比较晚，均为2022年大跌之后，捡了大便宜，不知道有没有后悔买的太少了。
因为人已经进去了，估计监狱也不支持让他上网买卖股票，所以田惠宇的仓位大概还在，只是不知道会不会作为违法所得上缴国家。他在2020年之前的增持，以及整个高管团队的增持，是招行走上50元的关键因素。
要是他本人不犯事，招行也不至于从50元一路跳水。他要是不贪，好好经营招行，仅招行股价的增值部分获益千万不是问题。当然，今天我们知道了他贪的是两个亿，千万的正当收入不要，非要去搞邪门歪道，也就活该进去了。
今年的分红比例创新高，不知道何时可以再重回50元的荣光？
