1.县委书记王某提拔公示：
2024年7月，46岁的县委书记、二级巡视员王某出现在拟任设区市副厅级领导职务的公示名单上，公示期间，他的问题被揭露，发现包括他在内的多名领导干部的问题线索。2025年1月，区纪委监委正式宣布对王某进行纪律审查和监察调查。
2.董事长马某提拔公示：
2024年11月15日，当地发布公示，某司董事长马某拟提名为地级市政协副主席候选人，公示期从2024年11月18日至22日。2025年1月18日消息，马某未赴任便涉嫌严重违纪违法，正接受海口
3.副科级干部拟任新职公示引质疑
2019年，某县一副科级干部拟任新职公示引发关注。
因拟任对象杨某此前曾因违规被处分，此次拟提拔任用的公示信息在网上流传后，引发公众质疑。
当地组织部回应称，该同志此次提名任用符合相关规定和程序，不存在违规提拔任用的问题。
4.乡镇年轻干部提拔公示遭质疑
2024年11月，县发布了一则干部任前公示，其中包括三名在职大专学历的“95后”女干部，拟被提名为乡镇人大副职人选。这一公示引发了广泛关注与争议。
公众质疑这三名干部的在职大专学历、定向招生背景以及年轻年龄，认为这样的条件不足以胜任乡镇人大副职的职务。
官方回应：县委组织部回应称，这三名干部为该县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。相关程序严格按照有关规定执行。
5.女行长挂职副县长引关注
2019年，29岁的支行女行长杨某因挂职副县长，引发舆论关注。
公众质疑年轻年龄、未接受全日制本科教育的经历以及快速晋升的路径。
县委相关负责人回应称，14名各县（市、区）支行行长挂任政府副县长，是市委的决定。
如果这一情况属实，且相关任命符合法律和政策要求，那么杨某担任挂职的副县长便是顺理成章。同时，银行也表示已成立调查组以还原事件真相。
6.某国企违规任用年轻干部被问责
某国企因违规任用80后董事长、90后董事而引发舆论关注。
公众对年轻干部的年龄、资质以及他们是否能胜任如此重要的职务提出质疑。
处理结果：该事件最终导致4名处级以上领导干部被问责，显示了社会监督的力量以及政府对不合理任命的纠正。
7.00后女干部拟任副局长事件
某镇一名00后女干部拟任副局长，此消息一出也引发了公众热议。
公众质疑：鉴于该女干部的年轻年龄和工作年限较短，公众对其晋升的合规性和能力表示质疑。
官方回应：当地政府部门回应称，该女干部是通过公开聘岗入职，晋升也符合相关规定。同时解释称，所谓的“副局长”职务实际上没有领导级别，仍是一级科员。
8.财政局长柳某提拔事件
2023年11月，市财政局党组书记、局长柳某在被问责20天后被公示提拔，引发公众关注。
官方回应：相关部门表示，柳某的提拔符合程序，并强调不以一时之错衡量干部，给予其改正错误的机会
这些案例都显示了公众对年轻干部任用的高度关注和严格监督。在面对质疑时，官方部门应及时、透明地回应公众关切，以公开换公信，从而消除不必要的误解和疑虑。
同时，这也提醒了政府部门在任用年轻干部时应更加注重程序的合规性和选拔的公正性，以赢得公众的信任和支持。
这些案例都反映出，在干部任用、招聘等公示环节，公众对公平公正的高度关注，即便官方回应符合程序，若缺乏更透明的细节和有力的监督保障，也难以完全消除公众的疑虑。
