远志学堂 | 悦读·《廿年跨越——汇川管理与变革思考》学习感悟(78)

文摘   2024-11-17 19:42   江苏  

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原文摘录

同时,汇川IPD不仅要给汇川带来商业的成功,还需要将成就客户的文化理念融入进来,集成产业链的上下游,通过流程体系建立链接,逐步构建产业生态,帮助客户取得持续的商业成功。汇川的IPD,是一个保证产业链生态伙伴共融、共创、共享、共赢的体系。

(摘录自《IPD变革-从偶然成功到必然成功》;《廿年跨越——汇川管理与变革思考》,P327;©汇川技术&汇川书院)

注释:
IPD,即“集成产品开发”(Integrated Product Development),是一种系统化的产品开发模式,旨在通过跨职能团队的合作来提高产品开发的效率与质量。
该理念最初由美国管理咨询公司PRTM在1986年提出,作为产品及周期优化法(PACE, Product And Cycle-time Excellence)的一部分。
在中国,IPD的概念与实践被华为广泛采用并进一步发展,成为其核心竞争力之一。
汇川技术的管理团队深谙华为IPD之道,在实践中中创新与发展为“集成项目开发”(Integrated Project Development)。
这一理念超越了传统的产品研发管理领域,被广泛地融入到市场大项目拓展等多个业务领域,展现了其强大的适用性和生命力。

感悟

远志的核心价值观
匠心志道 产教融合 成就彼此  
深度融入与客户
及合作伙伴沟通的日常,
坚持以客户为中心
(既包括狭义的客户,也包括广义的客户),
全面而深入地理解其需求与痛点。
与此同时,
重视客户的反馈与合作机遇,
以此推动业务发展。
通过双方的紧密合作与相互支持,
共同创造更为广泛且深远的价值,
推动双方事业的持续发展。


原文摘录

产品结构合理解耦,如何让解平台组件能不依赖于产品提前开发,如何让平台组件发挥最大复用价值,需要通过构建领域架构设计流程来解决。
管理集成与依赖,如何让平台组件保持合理的领先节奏,如何让产品的所有平台组件在规划、开发、集成步调上保持协同,需要通过业务分层的管理机制和异步开发流程来解决。
(摘录自《IPD变革—从偶然成功到必然成功》;《廿年跨越——汇川管理与变革思考》,P330;©汇川技术&汇川书院)


感悟

在产品优化的过程中,
其核心策略在于
将产品开发流程分解为
多个可并行推进的阶段或组件。
这些阶段或组件
能够依据各自的节奏
和时间规划独立开展,
从而极大地提升产品优化效率。
“控制柜”产品的优化为例,
原理图的设计与壳体设计可同步进行。
通过并行推进,
不同专业的团队成员
能够专注于各自的任务,
充分发挥岗位优势,
从而在整体上实现
产品优化效率的大幅提升。


原文摘录

IPD 流程解决的一个核心问题,就是在产品领域不再依赖“英雄”而是基于流程可以做出一个基本能满足客户要求、质量有保障的产品。因此,IPD流程建设首先就是要把业务活动中的优秀实践,以及业界的优秀实践,梳理为标准动作,让每个角色都能够按照规范执行,就可以做出一个60分的产品。如果要继续提升产品质量和客户满意度,就需要提升每个标准动作的输出质量,这个质量就取决于参与活动的每个角色的能力。为提升每个活动角色的专业能力,就需要将专业角色聚集到一起,组成一个专业化的组织,通过组织的力量来提升每个人的专业能力。提升能力还受到人员自身的影响,要将持续提升的能力快速复制,就需要将能力构建成可以被直接调用的平台。

(摘录自《IPD变革—从偶然成功到必然成功》;《廿年跨越——汇川管理与变革思考》,P330;©汇川技术&汇川书院)


感悟

遵循标准作业流程是产品质量的基石,
能确保产品达到一个基本的、
可接受的“及格”标准。
然而,
要真正提升产品质量和客户满意度,
关键在于提高
每个标准动作的执行质量和精度。
由于同事们的能力和技能水平的差异,
输出的质量难免有差异。
很多时候,
客户的不满和投诉
并非直接源于产品品质本身,
而是由于在信息的输出输入环节中
存在的不足所导致,
如信息遗漏或传递不准确,
所导致的误解或缺陷。
在技术排产过程中更是如此,
虽然理解了客户需求,
由于输出内容不完整,
便会引发错误发生。
因此,
前端处理作业的人员,
包括销售服务部、客户工程部和技术部的同事,
需要通过持续学习和实践,
不断提升自己的专业技能和操作能力。
要深入理解标准作业流程、
熟练掌握正确的工作方法,
并不断优化和改进自己的工作习惯,
以确保每个动作
都能得到高质量的输出。
中端执行的人员,
包括采购部、生产部和负责发运产品的团队,
要依据前端输出的内容,
进行严格的输入和校验。
要严格遵守标准作业流程,
确保不偏离程序规定。
后端出厂检验的人员
需要不断学习和掌握新的质量检测技术和方法,
以提高自己的检测能力和准确性,
从而确保产品质量的稳定性和可靠性。
通过前端、中端及后端的协同努力,
会减少因输入输出环节存在的缺陷和不足,
持续提高标准作业的执行质量和精确度,
从而提升产品质量和客户满意度。



每一次阅读,
皆是智慧的明灯点亮;
每一次感悟,
可让企业管理的真谛深植心田。


自2024年9月1日起,
“远志产教研”公众号推出
远志学堂丨悦读·《廿年跨越——汇川管理与变革思考》学习感悟
系列,
每日刊发一篇
这不仅是对汇川技术经验的学习,
更是对我们远志人自我提升的鞭策。
以期给“远志人”以及更多关注本土企业管理实践的师友们更多接地气的素材。

远志建立了团队例行学习机制,
黄炎培、江恒源、卢作孚等先贤的思想融入企业管理日常,
每周一、三、五,三个不同的学习小组开展技术研讨和读书学习。
在每周例行管理层读书会中坚持用卢作孚管理思想复盘日常工作,
四年多时间,从未间断。

远志与汇川技术的深度友好合作,
始于2007年,并持续至今。

2023年12月15日,
“汇川书院动态”微信公众号
刊发远志创始人顾德仁
《廿年跨越——汇川管理与变革思考》
一书的推荐序言
这也是目前为止汇川书院官微刊发的唯一的受邀渠道合作伙伴对该书的推荐序言。


(远志读书小组每周例行开展读书分享会掠影)

2023年12月25日,
远志“匠心志道”多功能报告厅
举行了管理团队“共学共进”启程仪式
《廿年跨越——汇川管理与变革思考》
被选作“远志人”2024年共读的第一本书。


每周周一的管理例会上
“远志人”不仅深挖
《廿年跨越——汇川管理与变革思考》
一书中的管理智慧与变革精髓,
团队成员还结合自身岗位工作与实践
分享学习感悟。


(远志读书小组每周例行开展读书分享会掠影)

在这里,
每一位参与者都是探索者,
我们以书为媒,
共赴管理哲学的殿堂;
以思为引,
碰撞出创新与变革的火花。
通过分享,
我们不仅深化了对汇川技术二十年跨越历程的理解
更将所学所悟融入日常工作
携手和助力更多志同道合的师友们,
向着各自更高更远的目标迈进。

如何找到我们?

网站:www.wishtec.com

电话:0512-6257 6870

传真:0512-6750 8653


文   字:蓝   冰

审   核:寒   涵

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