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热门大疆员工爆料：最惨的不是被裁员，而是每天干11个小时，工资才不到2万，裁员都轮不到我。是我性价比太高了吗？

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

在职场里混了这么多年，发现一个很有意思的现象：大家总在抱怨工作压力大、加班多、工资低。可真要他们换工作，又舍不得走。特别是在大厂工作的人，明明每天累得跟狗一样，工资也不算高 ...

海康威视员工爆料：大小周，说是周六想来就来，不来领导就给你记小本本。领导会预估工作量，每次都是给员工预估到八点半的工作量！

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

加班，已经成了很多人的“标配”。甚至有时候你会发现，好像不加班，反而成了异类。别人还在埋头苦干，你拍拍屁股走人，心里总是觉得怪怪的，仿佛自己少干了点什么。但你说，加班真的就 ...

华为员工爆料：部门28个人，大半是外包，兄弟部门的外包比例更高，派去客户现场的技术支持和开发全都是外包，几乎天天招外包员工。

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

职场里混了这么多年，有些事情你看多了，经历得多了，也就不再感到惊讶，反而会发出一声叹息：这世道，真是太复杂了。我刚入职的时候，公司的外包比例还不是很高，大家同处一片屋檐下， ...

三一重工员工爆料：三一确实加班严重，但待遇匹配，最重要的是，同事都干活，巨烦那种把自己的任务推给别人的同事，三一没遇到过

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

说实话，在职场里摸爬滚打了十几年，我见过的奇人奇事少说也有一箩筐。在大厂，明明每个部门都“卷”得要命，结果你偏偏能遇到那种啥都不干、专门甩锅的同事。你说气不气人？那些甩锅的 ...

热门比亚迪员工爆料：硕士毕业直接进的迪子，工作快1年半了，有快一年的时间出差当调机仔，感觉学不到东西，想润又不知道干啥，是不是废了！

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

职场这些年，最大的感悟就是：年轻人刚出来工作时，不要太过于计较眼前的得失，要把眼光放得更长远一些。太多年轻人，一进公司就嫌工作内容太简单，觉得和自己的专业不对口，动不动就想 ...

宁德时代员工爆料：我离职的原因就是因为生病住院了一周，我和主管说了的，也开了证明去的，结果他给我开了个严重书面警告来，说我旷工！

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

职场里摸爬滚打这么多年，早就学会一个道理：千万别指望公司会“感同身受”，别指望领导会“雪中送炭”。当你碰到点啥事，生病了也好，家里出事了也好，心别太软，别觉得你跟公司上下都 ...

中兴员工爆料：中兴很多人就是活该，明明能力很强，却没有离开的勇气。外面草台班子给的更多，而且很多人能力很一般，这都不敢跳？

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

在职场这么多年，见过太多的所谓“稳定”。有些人，干了十年二十年，工资没变，职位没变，唯一变的就是头发越来越少，肚子越来越大。你问他为啥不跳槽试试？他会告诉你：“哎呀，我这岁 ...

联想员工爆料：如果之前在国企待过，那你在联想站住脚的概率很高，如果没有在国企待过，能八面玲珑也行。如果想靠能力站住脚，有点难

文摘 2024-11-03 11:31 安徽

想在职场上的站稳脚跟，根本没有什么百分之百的秘诀，但有一点是肯定的——光靠能力，真的不够。你以为你努力工作，拼命加班，效率高，成绩出色，老板就会对你刮目相看？别天真了！职场 ...

前大疆员工爆料：离职后跟着前领导去创业，都是泪啊！赛道不错，正在高速发展，但两年过去了，到手的太少了，找对团队和主创太重要了！

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

在创业公司待过的人都懂，没选对平台或跟着不靠谱的人，都是在用青春买教训！在职场打拼这么多年，看过太多人离开大厂去创业的故事了。有人一飞冲天，也有人血本无归。说实话，离开大厂 ...

海康威视员工爆料：当你被告知有被辞退的风险时，无论你后面怎么做都不重要了，肯定会背指标。要么躺平摆烂，要么换地方重新开始。

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

在职场待久了，你就会发现，很多事情啊，真不是你努不努力、拼不拼命就能决定的。我有个朋友，小李，跟我同一个部门，干活很拼，早来晚走，活做的也不赖。突然有一天，老板找他谈话，说 ...

热门华为员工爆料：女，已婚已育，35岁，在HW干了10年测试，要离开了。被输出了，内转已锁死了，怕我内转跑了，没人背指标！

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

在大厂打拼，大家应该早就听过一个词：“背KPI”。背得好，升职加薪一路飙升，背不好，可能就是一脚踩空，直接滑到谷底。我身边很多朋友都跟我吐槽过类似的事儿，尤其是大厂里的老员 ...

三一重工员工爆料：怎么能把小组里不干活的给优化掉呀，太痛苦了，天天跟个大爷一样，领导还不动他！

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

职场里，最怕遇到的不是卷王，不是高效达人，而是那种天天跟大爷似的，不干活，还特别有优越感的人。他们习惯性的把工作量全丢给别人，自己拍拍屁股，活得倒是潇洒。更可悲的是，领导还 ...

比亚迪员工爆料：清华硕，比亚迪的offer，功能安全工程师，据说是40+利润奖。hr说早上8.30，下午5.30下班，双休。

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

在职场里混了这么多年，我发现一个很恼火的现实：面试时HR说的话，往往都是画大饼。特别是那些高速发展的企业，为了抢人才，开出的条件往往特别诱人。双休、不加班、薪资优渥.... ...

热门宁德时代员工爆料：宁王还是挺人性化的。我生病住院一周都是回公司再处理的，当然前提是你与领导已经提前说过了。无故旷工就要开除了！

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

职场这些年，我见过太多的人，掉坑、翻车、被领导“无情”处理。有人因为迟到几分钟被罚款，甚至有人因为请病假没提前报备，被直接“请”走的。大厂的规则嘛，复杂得很，很多时候你摸不 ...

中兴员工爆料：中兴的老员工都挺爱带新人的，前提得自己主动学！最怕遇到困难一声不吭，坐在椅子上坐几天的学生员工。

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

前段时间跟一个老同事吃饭，聊到公司刚入职场的学生员工。老同事一边夹菜一边叹气：有些小年轻，真是搞不懂，遇到问题就坐在那里发呆，也不问，也不说，真有点急死人了。我完全理解他。 ...

联想员工爆料：来了一位华为的卷王，部门开始全员996，行政负责查门禁卡数据，每天工作不够11.5小时的，要求员工解释原因

文摘 2024-11-02 11:31 安徽

在职场里混了这么多年，我发现一个现象：但凡是空降来的领导，基本都会带来新的工作方式。有的领导喜欢搞KPI，有的喜欢搞PK，有的喜欢搞末位淘汰。最近这两年，有一个新趋势：卷王 ...

大疆员工爆料：下周离职，领导还把一堆恶心的东西甩给我做，还是那种别人做一半剩下的一半让我弄的事情。让我背锅了？

文摘 2024-11-01 11:31 安徽

在大厂打拼十多年，说实话，什么奇葩操作没见过？甩锅这种操作，简直是职场的“标配”。尤其是当你准备离职的时候，甩锅的频率和密度，简直让人怀疑人生。很多人在职场待久了，心里总觉 ...

热门宁德时代员工爆料：按规定，旷工三天就自动离职！如果无故旷工，或者失联，你的上级可能就会联系HR处理。有事请假，大不了事后补假

文摘 2024-11-01 11:31 安徽

职场嘛，干久了什么风浪没见过？在大厂摸爬滚打了十来年，见过太多因为“旷工”翻车的事儿。你以为是我不去了、我不干了才叫旷工？事实可并非如此！有些时候，你明明只是想着“休息一下 ...

华为员工爆料：什么条件才能升级？3年了，没升过级，和我一起入职的14级都升15了，还有两个和我一起入职的15级也一直没升

文摘 2024-11-01 11:31 安徽

在大厂，很多朋友，干着干着就感觉有点迷失了，仿佛自己成了一颗螺丝钉，干再多活也是“螺丝钉命”。我有个朋友，之前在一家大厂工作，天天加班到深夜，做的项目也是一个接一个，甚至有 ...

热门三一重工员工爆料：在三一真的干过，确实学历卡的很严，听说有一个没学历的主任，升到管理岗，最后竟然要梁老板批准，才通过的

文摘 2024-11-01 11:31 安徽

在职场混了几年以后，都会有一种感觉——这个地方，除了能力，似乎还有很多你看不见的东西在影响着升职加薪。你干得再好，领导一句“学历不够”，你就只能在原地徘徊，懂的都懂。我身边 ...