没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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给大家分享一个招聘中很常见的员工学历造假的案例。
近日，中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案件。
陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。陆云生试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。2019年9月12日，陆云生提出辞职，9月26日起未有出勤。陆云生离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。
法院的两次庭审结果，均判决员工返还工资。
看到这里，你猜猜当初招聘他进来的HR会怎么样？我觉得处罚是跑不了的。
公司发现入职后的员工学历造假，无论从哪一个角度来看，这都是招聘部门失职的一种表现。因为是你的背景调查工作没有开展到位才导致漏网之鱼进入公司。
那这个HR做错了什么呢？
1.没有为公司做好风险防范
为公司防范招聘中存在的风险，是每个HR应尽的责任。这其中就包括了如何规避和应对招聘条件、录用通知书、劳动合同中所存在的风险。
在招聘时，没有审查唐某的学历，这是非常明显的漏洞。
2.身为HR，却对劳动法认知不清
HR，可以说是除了律师之外最常和劳动法打交道的职业了。
HR不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。毕竟一个疏忽就能给公司造成巨额损失！
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