没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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2009年7月，田文入职河北某矿业公司工作。
2019年5月，田文看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了田文2019年3月份的工资。
仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1、确认田文与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系；2、公司给付田文2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元；3、公司支付田文解除劳动合同经济补偿金46412.30元。
公司不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元；3、判令公司无需支付2019年5月份工资972.69元。
一审法院：3月份工资至5月才发放，符合劳动合同法支付经济补偿的法定情形。公司应向田文支付经济补偿金46,412.30元。
二审法院：5月才发3月份工资，属于无故拖欠劳动者工资行为，应当支付经济补偿。二审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
类似的事件并不少见，许多领导和HR因不懂法或知法犯法，让公司吃上大亏，劳动仲裁一旦败诉，即便是领导的错，HR都是那个背锅侠。
那么，作为HR，该如何控制工资支付中的法律风险？
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