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有的企业暴力裁员无赔偿，有的企业裁员采取N+1补偿，更是有部分企业给出“N+2赔偿方案”。
你是否有这些疑问：为什么每家企业在裁员时执行的补偿标准完全不同呢？到底哪种违法？哪种合法呢？
今天带着上面的疑问，一篇文章让你搞清楚这些裁员时的关键数字！
首先我们要弄清楚，经济补偿金和经济赔偿金虽然都是赔钱，但它们是两个概念，对应着不同的情况，适用着不同的条款。
经济补偿金是指在符合一定条件下，企业提出解除劳动合同时，应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1，大部分是指的补偿金。
而赔偿金，是指的用人单位违法解除或者终止劳动合同、以及未签订劳动合同等原因下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照补偿金标准的2倍进行的赔偿。
但离职时的情景远比这要复杂的多，这里用一张图总结给打击。
A员工：离职前12个月平均工资是28937，低于37839，那么A在N上的计算标准就是28937，N是1年，所以，补偿金N的部分就是28937*1。
B员工：离职前12个月平均工资是42123，高于37839，那么B的N的计算标准就是社平工资三倍的37839，N是1年，所以，补偿金N的部分就是37839*1。
说白了，你的工资平均数即使是10万，给你N部分的标准也就是37839，然后乘以年限。同时，这个社平工资，每年还会根据政府公布数据变化而变化。所以我们看到N的标准，其实是不同的。
再看我们提到的N+1 里 “1”的部分。
所谓N+1的1，就是员工离职月前一个月的应付工资（税前），不受社平工资的限制，是多少就是多少。如果有特殊的，比如上个月正好发了年终奖或者季度性提成，那是要减掉的。
所以，所谓的N+1，对于没有超过社平工资3倍的人来说，就是正常的过往12月的月平均工资，再加上你上个月的税前工资收入。对于超过3倍的人来说，不管工资多少，N部分的标准都是社平的3倍，再加上个月的税前工资收入。
还有一个小小的知识点，N的部分要进行扣税，但+1的部分其实是不交税的。
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