作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：
1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题
2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求
3、业务部门不认可HR部门所做的贡献，不理解HR
4、无法和公司决策层保持同频沟通
5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持
《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！
1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课
课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！
![]()
![]()
如果有项调查是：哪些职业最赚钱？那HR一定榜上无名！但是看了同事的工资，我发现错了！
前两天，来公司不到1年的新人，工作经验也不过4、5年，破格升职为人事经理，太震惊了！她大学和人力资源半毛钱关系都没有，毕业后找工作不太顺利，去了一家小公司当HR。怎么这两年开始就拿上了“逆袭的剧本”？“我当初在小公司身兼多职，表格什么的都赶着鸭子上架学的。慢慢数据分析、逻辑能力都赶上了，才有资本跳槽的。”
HR＝工作轻松＝工资低，好像是大部分人一致的共识，升职一些同行都开始怀疑自己。但是听了一位有一定地位的HRD说的话，让我们众人都大彻大悟！
人力资源做着核心的工作，但不受重视，首先应该查看自己的原因：1、瞎努力，没有提升，大部分时间都在重复劳动，老板只觉得你忙，不会觉得你有价值；
2、虽然做的多又杂，但看不出来有统筹全盘的能力，每次做事都是单模块的，没有融会贯通；3、做事没有方法，上面安排做个新项目，经常是网上套个模板就交了，谁都看的出来不够认真...
![]()
2024年，不少HR将要或已经迈入30岁，家庭和责任迎头而来，现在做什么可以突破？ 到底该怎样实现职场跃迁？
人力资源数据分析师了解一下！
数据对人力资源管理的重要意义，人力资源数据分析师证书也应运而生人，然而HR依旧不知道该如何运用数据提高人力资源管理效能。
还真别不信，通过薪资税费直线上涨，恰恰证明了人资管理+数据分析的模式的大火。一边是市场企业的硬需求，一边是复合标准的HR人才的不足，随手搜索一下，对于人力资源数据分析师年薪为18万-90万，远高于同等经验水平的传统HR。针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板，并结合大量的实操案例，人力资源研究联合中国社科教育培训中心职业教育委员会，开办《如何通过数据分析提升人力资源效能》课程培训，考试合格后，可获取「人力资源数据分析师·中级」证书。![]()
用数据说话
将是对HR的普遍性要求
我们用了几个月的时间，精心打磨了一套系统的数据分析的课程，帮你通过数据分析提升人力资源效能。2025「人力资源数据分析师·中级」正式开启报名！
60%以上的HR对数据是有意识、没有概念的：往往迫于老板的要求被迫做数据，为了数据而数据，以应付数据考核，既增加工作负担，又没有工作效果。
本课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，手把手教实操方法，让学员们“学之能用”
现在报名还能获得限时赠送的超实用Excel课程和海量工具包！![]()
本次课程是针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足，联合中国社科教育培训中心职业教育委员会，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板等，特别在2023年推出的「如何通过数据分析提升人力资源效能」课程。本轮考证训练营采取线上学习+考试的模式，考试成绩合格的学员，还可获取大数据背景下，唯一官方发放【人力资源数据分析师】专业人才职业技能证书。人力资源数据分析师证书由中国社科教育培训中心职业教育委员会提供证书制作、备案、管理网上查询系统。中国社科教育培训中心原名中国社科院外贸国际金融研究培训中心，是集科研、教育、培训、咨询、孵化为一体的国家事业单位。
人力资源数据分析师，独具四大专业优势，拥有证书即可拥有高薪升职机会！2.《人力资源数据分析师·中级》由什么部门发证？含金量如何？②本证书作为在职培训、职业技能提升培训的证明，是学员任职的依据之一； http://www.cssttcec.org.cn/最新研发的课程，元旦节前报名享受早鸟价，节后恢复原价！限时优惠活动进行中，心动不如行动，感兴趣的小伙伴，抓紧扫描下方二维码咨询老师报名吧！![]()
