HR要证明自己的业绩，请用数据说话...
作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：
1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题
2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求
3、业务部门不认可HR部门所做的贡献，不理解HR
4、无法和公司决策层保持同频沟通
5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持
《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！
1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课
课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！
昨天一条热搜引起了小编的注意：#杭州奢侈品店长月薪8万招不到人#
月薪8万竟然招不到人？光是这个薪资就会有很多人前仆后继投简历吧！
再继续一看，一个网友点出了真相：不是招不到人，是招不到“优秀人才”
就像新闻里提到的，有些岗位给应届生都开出了年薪60万的工资，是因为岗位人才缺口大，所以才能开出高薪吸引人才。
那你可能会问了，那HR市场好像已经饱和了，这样的高薪缺口不存在吧？
NO！
现在小编告诉你，HR确实有这么一个高薪的人才缺口！那就是——数据分析
仔细观察，低薪HR一般都是做着传统的人事工作，老在六大模块里打转出不来，整天多是些事务性的工作，知识陈旧、含金量低…
每个HR都会六大模块，但不是每个HR都掌握了数据分析，物以稀为贵，在一众拿着4k工资的HR当中，会数据分析的那一小拨自然就脱颖而出。
为什么“数据分析”技术对HR来说显得尤为重要呢？
我们来看一下，同样的工作，不会数据分析的人熬通宵做出来的表是这样的：
转头一看，会数据分析的同事用一个小时做出来的报表是这样的：
“明年业绩实现翻番，拟新拓10个城市，需要匹配什么样的人才资源？”
“企业某事业部业务受宏观经济环境影响，发展前景堪忧，如果裁减该事业部，要综合看哪些因素？”
“最近企业自身竞争力下降，急需整顿革新，提高企业整体实力，要如何调整人才战略？”
面对这些常年伴随人资行业的疑难杂症，首先需要做的就是熟悉业务，从数据角度出发，转变思维，来支撑业务发展诉求。
所以，我们用了几个月的时间，精心打磨了一套系统的数据分析的课程，帮你通过数据分析提升人力资源效能。
2025「人力资源数据分析师·中级」正式开启报名！
60%以上的HR对数据是有意识、没有概念的：往往迫于老板的要求被迫做数据，为了数据而数据，以应付数据考核，既增加工作负担，又没有工作效果。
本课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，手把手教实操方法，让学员们“学之能用”
