没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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小张18年9月入职长江公司，月薪27000，每年发放13个月工资。
19年2月，小张因入职共迟到36次被公司通知解除劳动合同。
小张领取了13500元经济补偿金后便办理了离职手续。
4月，小张申请仲裁，以公司未与其签订劳动合同为由，要求公司赔偿双倍工资135830元。
公司拒绝赔偿，认为：公司向小张发出劳动合同电子版，小张收到后打印出来签字并交给公司，由于保管不妥导致劳动合同不在了，但签署劳动合同是事实。
小张承认公司向其发送了劳动合同电子文档，且打印出来签字交给了公司，但是公司没有盖章，也没有把劳动合同返还给他。
仲裁委裁决公司向小张支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币134482.76元。
公司不服，提起诉讼。
一审判决：小张确认收到劳动合同电子版打印出来签字并交给了公司，公司无需支付二倍工资。
法院认为，虽然公司不能提供劳动合同的原件，但双方对签订劳动合同的事实已予以确认，故公司无需向张子强支付赔偿金。
员工上诉：我将劳动合同打印出来签名后交给公司，但公司置之不理，可见公司拒绝签合同，应支付二倍工资135830元。
二审判决：小张确认公司发了劳动合同电子版，公司也确认收到了小张打印的合同，足以证明公司履行了签订书面合同义务。
小张还是不服，向高院申请。
高院裁定：公司虽因管理不当无法提供劳动合同原件，但张子强的陈述足以证实公司已履行签订书面劳动合同的义务。综上，驳回张子强的再审申请。
本案的争议点就是双方是否签订有效的劳动合同。虽然最后公司胜诉，但仍需HR们提高警惕，劳动合同书应当妥善保管。
倘若一开始仲裁，便拿出签字盖章的劳动合同，是不是就可以尽早结束这场官司？
现在员工法律意识越来越强，HR稍有疏漏便会让公司惹上官司，如何防范于未然，就需要HR们在日常工作中做到百密无一疏，熟知《劳动法》才是行走职场的硬性条件。
可是众所周知，劳动法是我国最复杂的法律，全国现行生效的劳动法规多达665部，地方性法规更是高达14万部，你能学会吗？
想让一个非法律专业出生的HR，做出一套天衣无缝的制度、流程、协议、工具、表格，基本不现实！
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