没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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作为HR你遇到过工作没几天，就向公司索赔百万的员工吗？
看完这则案例，真是活久见。
乌老大于2014年5月7日入职成都一运输公司，约定月薪4000元、包住宿。
入职后才工作8天，乌老大就以生活条件差及公司不借生活费为由与公司产生分歧，乌老大认为公司安排他与其他工人合伙吃住，5月14日的晚餐如同狗食一般，严重伤害了他的人格，并提出辞职。
5月16日，乌老大向劳动保障监察大队进行举报，5月20日，乌老大申请仲裁，仲裁委不予受理。
11月12日，乌老大向法院提起诉讼，请求法院判令：
1、公司支付2014年5月的工资4000元；
2、支付未签订书面劳动合同的二倍工资4000元；
3、支付二倍经济补偿金4000元；
4、支付5月10日和11日，周末加班工资266元；
5、支付被克扣的工资处罚12266元；
6、支付失业赔偿金1000000元。
以上共计1024532元。
一审法院经审理后，判决公司支付2014年5月7日至5月14日期间的工资及加班工资共计1369.45元，驳回了乌老大其它诉讼请求。
乌老大不服，提起上诉，请求二审法院。
面对乌老大的无理要求，中院根据《劳动法》逐个击破：
1、关于2014年5月工资问题：劳动者在一个工资发放周期中不提供或仅提供部分劳动不能获得整月的工资。
2、关于经济补偿金2000元问题：乌老大在公司仅工作八天，双方尚未签订劳动合同，且乌老大未举证证明公司使其在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，故其主张经济补偿金的该项上诉理由不成立。
3、关于赔偿金2000元的问题：公司没有违法解除或终止劳动合同，乌老大要求支付赔偿金的该项上诉理由不成立。
4、关于加付赔偿金8183.3元的问题：公司并不存在加班不给加班费、工资低于当地最低工资标准、未足额支付劳动报酬和解除合同未定向支付经济补偿等情形，乌老大依此要求支付赔偿金的上诉理由不成立。
5、关于失业赔偿金1000000元的问题：乌老大不愿劳动要求赔偿企图不劳而获，破坏中华民族勤劳诚实勇敢的传统美德，违反社会公德，拒绝劳动本身也是违法行为。
综上，驳回上诉，维持原判。
《劳动法》本是为了保护劳动者权益，但现实中确有被不良者钻空子的可能，劳动碰瓷也成了一些人牟取不法利益的手段。
因此，为了防止劳动者钻公司的漏洞，我建议公司应从以下四方面做起：一是做好入职前审查，二是重视签订书面劳动合同，三是完善公司的规章制度。
第四，也是最重要的——管理者和HR都能熟知《劳动法》，在求职、入职、离职等各环节做到依法依规，这样才能使员工没有漏洞可钻。
但大部分人谈法色变，更别说要做到“熟知”了，简直是天方夜谭！
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