《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线!
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力,还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书!
2016年4月5日,孙五娘向单位提出辞职,结清了工资。当天20时20分许,孙五娘驾驶电动自行车下班回家途中,发生道路交通事故,孙五娘当场死亡。交通事故认定书认定孙五娘负次要责任。2016年12月26日,孙五娘家属向人社局申请工伤认定。2017年10月13日,人社局作出《工伤认定决定书》:认定孙五娘属上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。一审判决:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。单位不服,向中院提起上诉,认为孙五娘发生交通事故的当天提出了辞职申请,竟单位同意后结清了报酬,所以他回家途中不能算为“下班路上”。最终,二审的判决结果为:员工提出辞职,并不能否认在当天下班回家途中发生交通事故致其死亡的事实,所以应认定工伤。二审法院认为,根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项、第十九条第二款规定:这个案件的争议点在于:辞职当天回家算不算“下班途中”,显然,法律是显得很有人情味的,认为即使提出辞职申请并结清工资,当天依然算是员工工作的最后一天。
除开工伤认定这一块,对HR而言,从每个员工的入职、合同,到日常社保、制度,再到最后的离职,每一个环节都暗藏法律风险!
劳动法虽然是HR基础中的基础,但很多HR的掌握现状堪忧。在员工越来越懂劳动法的情况下,HR不懂劳动,真的寸步难行。
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板,掌握流程合规,规避法律风险,我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧,77个企业劳动争议应诉技巧。(扫码获取详细版课纲)
课程中涉及到的53个高频核心工具,学员免费拿来即用,贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点,深度精讲并提出应对方案。考试合格,由中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)颁发“人力资源劳动仲裁师(高级)”证书。
(证书样本)
(人才入库卡)
中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)是2003年由原人事部(现人力资源和社会保障部)全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系,创新人才领域的信息管理技术,建设人才服务的优质应用平台,研发高效的人才测评工具,树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作,具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
劳动仲裁师(高级)
国内首个劳动仲裁师证书
15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
77个企业劳动争议应诉技巧
53个劳动风险防范工具
13个劳动仲裁必备表单
为了能让更多的HR参加
本月报名 享粉丝优惠价
长按扫描下方二维码立即报名
👇👇👇
现在扫码,抓住机会