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王贞于2013年1月26日入职某眼科医院，月薪30000人民币。
双方签订的《合作合同》载明：本合同经甲乙双方协商一致可以提前解除，否则任何一方不得无故解除合同......第十条、违约责任：任何一方不得违反本合同之约定，否则违约方应当向守约方支付违约金人民币一百万元。
双方签订合同后，王贞按照合同的约定开始为医院进行开业之前的各项筹备工作。
2013年5月31日医院向王贞送达《解聘通知》，以王贞未按约定履行相应职责为由解除劳动合同，经医院研究决定，自并载明：自2013年5月10日起解除我院与您的聘雇劳动关系，请您在收到通知后两日内到我院办理离职手续，并归还我院为您提供使用的车辆及相关物品。
王贞不同意医院的解聘，于2013年7月30日申请仲裁要求单位支付违约金100万元。
仲裁不予受理遂向法院提起诉讼。
一审法院：医院违约解除合同，需支付违约金100万元。
法院认为，医院在2013年5月10日未经与王贞协商，即单方面决定解除与王贞的劳动关系，在2013年5月31日才以书面形式通知王贞，既违反了双方合同的约定，也违反法律的规定，因此医院已经构成违约，医院应当承担违约责任。
双方在合同中关于“任何一方不得违反本合同之约定，否则违约方应当向守约方支付违约金人民币一百万元”的约定，是双方在签订合同时的真实意思表示，并且不违反法律的禁止性规定，因此对王贞的诉讼请求应予支持。
对此，医院不服，上诉称：违约金条款无效，法院判违约金适用法律错误。
二审法院判定：劳动合同法并未对用人单位承担违约金作出禁止性规定，且没有可以申请法院对违约金酌减的相关规定，一审判决正确。
这样的案例并不少见。许多公司为吸引员工不仅许诺百万年薪，并为自己设定高额的违约金以示履约的诚意，但后又因种种原因，不得不与员工终止劳动合同，这不就是在给自己挖坑吗？
公司给出承诺的目的是为了吸引人才，树立一个良好的企业文化，但承诺绝不是大笔一挥就可以撒手不管的，在和员工签订劳动合同的时候，就应该预见可能会承担巨额违约金的责任！
法律未禁止用人单位承担违约金，因此劳动合同一旦签字确认，便合法有效！案例中公司连这点法律常识都不知道，官司打上头来败诉是必然结果！
说到底，还是HR和管理者都不懂法！
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