没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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前几天小编看到一个网友的奇葩离职经历，一时不知该从哪里吐槽... ...
5月13日下班被通知辞退，几天后收到公司催促上班的通知，上面表明他到19号无故旷工三天，若一个工作日内没有返工，公司有权利解除合约，落款5月20日。
明明是公司主动辞退员工，却发了“催促上班通知”，营造员工无故旷工三天的假象，让公司辞退员工变得合情合理，不用给补偿金。
要是公司在为自己省下了一笔赔偿金沾沾自喜的话，真是不知道该骂他们蠢还是坏！
如果通知员工被辞退的是HR或是直接主管，且员工留有微信聊天记录，那么员工去仲裁赢的几率很大！
黑心老板为了节省违法解约赔偿金都还勉强说得过去，但如果是HR想出的损招，那这位HR在专业和人品方面都应该被唾弃！
HR有时间搞这些歪心思，不如花时间好好学习《劳动法》！因为这样罔顾《劳动法》的骚操作只会成为你职业道路上的污点，想要升职加薪，就必须高效避免一切不必要的劳动纠纷。
这就要求HR熟练掌握《劳动法》
可是全国现行生效的劳动法规多达665部，地方性法规更是高达14万部，专业的法律人士都没有完全掌握，更别说非专业的HR了。
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