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来源：王耳朵先生（ID：huangezishiba）
公司规定“职工因工作以外事由，在规定的时间内没有在岗的，视为离岗。”
“因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时，为严重违反规章制度，公司可解除合同”。
员工上厕所算因私离岗吗？岂不是说一个月内上15次厕所公司就可以辞退？
某员工因上厕所时间“太长”，被公司以“私自离岗”严重违反制度为由，解除劳动合同。
算是违法解除吗？劳动仲裁判了员工胜诉，看看法院怎么说：
案号：(2016)津民申1636号
王某2006年就进入M公司工作，并在2013年4月与公司签订了无固定期限劳动合同。
2014年王某被调至公司设置的特别任务室，由总经理直接管理，安排工作。
王某在2014年底做了痔疮手术，康复之后，便以上厕所疼痛为由，每天在厕所长时间停留。
每天上班大部分时间都在厕所，公司察觉后对其每天上厕所的时间进行记录。
经记录，王某每次上厕所的时间都在47分钟以上，最长的一次达到三个多小时，记录的10天每天上厕所时间最少两个半小时，最多的一天达到五个半小时。
之后公司在征得工会同意后，对王某做出了《惩罚解雇通知书》，以《员工手册》规定“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定解除同王某之间的劳动关系。
因为上厕所时间长被公司辞退，王某感到非常不解。
王某认为，上厕所与“因私离岗”并不是一个概念，上厕所属于正常的生理需要，无需向领导请示。并且自己没有工作内容，上厕所时间长一点也并不会影响工作。
再者，上厕所时间长事出有因，并且自己患上痔疮也是因为公司单位组织结构及日常管理混乱，侵犯合法休假权利等方面的异常行为对其身心健康造成影响所致。
于是王某申请了劳动仲裁，要求继续履行双方的无固定期限劳动合同。
仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。
公司不服裁决，向法院提起诉讼，请求依法确认其与王某之间劳动合同的解除合法有效。
公司提供的《员工手册》中规定了:
职工因工作以外事由，在规定的时间内没有在岗的，视为离岗。
在工作时间内，职工因工作之外的不得已事由必须离开工作岗位时，应事先向上司说明理由、去向等，得到允许才能离开。
正常上卫生间不用请示，但王某每天长时间停留卫生间的行为已经超出了正常上卫生间的范围。
一审法院：一审法院认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
一天工作时间只有8小时，王某在厕所停留的时间均在2个半小时以上，有两天甚至达到了近5个半小时，已经脱离了正常上厕所的范围。
王某提出患上痔疮是因公司引起，但并未提供痔疮手术同其长期长时间停留厕所之间存在必然联系证据。
王某表示其接受总经理的直接领导，没有工作内容，长时间上厕所并没有影响工作。
法院认为，待岗亦是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有临时工作任务时无法对王某进行工作任务分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。
综上，法院判决：公司解除与被告王某之间劳动关系的行为合法有效。原审法院判决后，王某不服，提起上诉。
二审判决：王某每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围，公司解雇合法，驳回上诉，维持原判。
王某仍不服，向高院申请再审。高院裁定：驳回王某的再审申请。
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（证书样本）
（人才入库卡）
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