没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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前阵子有位粉丝跟小编分享了一个“委屈”的案例。
公司原本没有晋升制度，老板让HR小陈负责撰写，并引入晋升考核体系。
小陈接下了这个活，并按老板的要求约定了晋升后进入试用期，试用期考核不合格，不予晋升。老板对小陈的制度也很满意，决定推行。
结果，真有一位销售经理在晋升后，业绩不升反降，也不懂带人。小陈就负责沟通这位销售经理，以晋升制度里试用期不合格为由，要求取消晋升。
员工自然不满意了，直接离职，并以“制度不合法且多次约定试用期为由”要求公司支付赔偿金。
结果显然是公司吃亏了，制度制定没有经过工会或职工代表大会，程序不合法；同一员工也不能多次约定试用期。
小陈认为制度是老板点头同意的，自己只是执行，没什么问题。然而老板却认为小陈专业能力不够，基本劳动法都没有掌握，并且给公司带来了损失，要辞退小陈。
这个案例里，无论孰对孰错，HR都有不可推卸的责任。所谓术业有专攻，在HR岗位上，就有帮助企业规避劳动风险的责任。
由此可见，做一个懂劳动法的HR是多么重要！
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
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