没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
马云曾经说，开除员工心要善，刀要快，开除一个员工不需要找理由，可能对于员工本人也是一种帮助。
是不是帮助员工，我不得而知。但如果一位老板开除员工是这样的想法，HR可有的忙了，至少要随时准备好“厕纸”料理开除员工之后“擦屁股”的事情。
哪怕有时候的开除决定是正确的，也避免不了引起纠纷。比如我最近听到的真实案例。
入职6个月
辞退被判赔偿20万
做正确的事情
不一定不用付出代价
企业管理上，最委屈的时候莫过于做正确的事情，仍然要付出代价。
在开除这位总监的事情上，企业其实本质上并没有错，但是这个案例把HR在公司最严重的问题暴露了出来：
公司决定辞退员工，却没有及时给员工合理的赔偿。
最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。因为一旦发生，那就是5-10倍的损失，对于一个HR来说，后果不堪设想！
如何防范企业用工风险？这个问题却是每位HR都需要系统解决的，但大部分HR往往无从着手。
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（证书样本）
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