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协议离职后发现怀孕
员工把公司告上法庭
2017年1月4日，女员工张美丽入职上海某网络科技有限公司处，担任培训经理，双方签订自2017年1月4日至2020年1月3日为期三年的劳动合同，约定税前月工资15,000元。
在该公司工作几个月后，2017年9月26日，张美丽与公司签订《协商解除劳动合同协议书》，主要内容如下：
1）甲、乙双方的劳动合同自2017年9月30日解除。
2）乙方应根据甲方的要求，办理完离职交接手续……
3）甲方在乙方办理完以上离职交接手续后30日内，向乙方支付工资至2017年9月30日及补偿金额15,000元。
除此之外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利……”
注：这部分内容表述得很清楚，什么时候解除的合同，何时支付工资以及关于薪酬福利、补偿义务等内容都有明确的规定，张美丽在和公司充分沟通后，才签的字。
后续：解除完合同，办理完离职后，公司于2017年10月20日通过银行转账方式向张美丽支付了用途标注为“上海-9月张美丽(离职经济赔偿金)”，金额为15,000元。
后来在10月16日，张美丽去医院检查得知已怀孕一月有余，遂向公司提出要求恢复劳动关系，公司拒绝。
HR小伙伴们，关于公司拒绝张美丽恢复劳动关系一事，你们觉得是合法合规的吗？如果还是不敢断定，那我们接着往下看。
2017年10月18日，张美丽申请仲裁，要求自2017年10月1日起恢复与公司之间的劳动关系。仲裁委于2017年12月4日作出裁决，不予支持。
张美丽仲裁请求被拒绝，说明一个问题，张美丽的请求有自己的问题。啥问题呢？再接着往下看。
对于仲裁委的仲裁结果，张美丽不服裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
审理中，张美丽称，主要有下面这几点，公司做法不符合要求：
1）公司要求其签署《协商解除劳动合同协议书》时未尽到解释义务，催促其尽快落笔，致使权利义务有失公平，存在欺诈嫌疑;
张美丽提出的这几点，公司是这样解释的：
法院的判决结果
听完了双方的辩词，法院最后经审理认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
本案中，张美丽作为成年人，应对其签署《协商解除劳动合同协议书》这一解除劳动关系重大事项的法律后果有所预见，故原、被告签订协议书系双方真实意思表示，并不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平的情形，且该协议内容于法不悖，公司也已按照协议书向张美丽支付了经济补偿金15,000元，故该协议书应为合法有效。
另外，张美丽口中所说的基于对标的物的质量发生错误认识，在法律上是这么解释的。行为人因为对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认知，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。根据以上法律规定，重大误解系对民事法律行为的性质、民事法律行为相对人及标的物本身产生错误认识。
这段话是不是很难理解，简单点来说，那就是张美丽作为育龄妇女，应对自身生理状况有所了解，其认为签订解除协议时不知自己已怀孕属于重大误解的主张，本院不予采纳。
所以张美丽这次的协议离职后发现已怀孕，想要公司恢复劳动关系一案，法院直接回了四个字：不予支持。
案号：(2017)沪0106民初49949号(当事人系化名)
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（证书样本）
（人才入库卡）
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