没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
辞退员工从来就不是件容易的事儿，哪怕员工有客观过错，辞退也容易带来纠纷。比如今天小编要讲的案例。
王某，1994年出生，在拼多多招商部门工作，离职前月工资25000元，工作作息为做六休一。2020年12月8日，因带公司有保密数据的电脑回家，被告知违反保密义务被公司辞退。
员工收到解除劳动合同通知书，便将公司告了。
法院认为：
1、公司虽然规定电脑带离公司需要审批，但规章制度及劳动合同均未明确规定该行为可以解除劳动合同。
2、虽然员工将电脑带离公司，但没有证据证明员工泄密。违反数据安全承诺，不是合同解除的事由，缺制度支持。
3、法院判决结果：拼多多需支付违法解除劳动合同赔偿金172440元。
HR不懂劳动法
迟早要吃大亏
身为一名人力资源从业者，对劳动法认知不清！以至于严重损害了公司利益不说，也对个人前途造成了灾难性的影响。
为什么，劳动法是每个HR的痛点？
原因很简单：太复杂了！
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中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
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