没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
--77个企业劳动争议应诉技巧。
--53个劳动风险防范工具
--13个劳动仲裁必备表单
不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
小A入职甲公司，签订了约定试用期3个月、工作时间三年的劳动合同。合同还另外补充说明，若双方无法定理由，其中一方单方面违反合同，造成对方经济损失，应按照损失程度依法赔偿。若无法确定经济损失数额，则赔偿一个月平均工资。
转正后，小A因个人原因，突然急辞，并未提前30天书面通知甲公司，也没有进行工作交接，非常标准的说走就走。甲公司认为小A突然离职，影响到了公司的日常经营与管理，提请仲裁委申请仲裁，要求小A向公司支付赔偿金4499.59元。
甲公司最终败诉，究其原因，在于未能举证其因小A擅自离职而有实际损失产生，即便是双方已事先约定赔偿数额，也不符合赔偿损失的属性。
小A与甲公司劳动合同里的附加约定，实质属于事先约定违约金，而法律规定，可以约定违约金的只有服务期条款和保密义务及竞业限制条款。
小A与甲公司之间，并不存在公司向员工提供专项技术培训并约定服务期的情形，也就不适用违约金约定。
除了违约金约定，另外常见的问题，还有很多公司会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，这其实是个无效条款。
如果是公司违法在先的情况下（如：以非法手段强迫劳动、限制人身自由，强令冒险作业危及危害劳动者人身安全等），员工不仅能够说走就走，还能依法要求经济补偿。
现实情况往往是，公司并无过错，员工因自身原因，甚至只是一头脑热，激动上头，不按合同规定，直接就撂挑子不干。
虽然《劳动合同法》规定了劳动者单方辞职有提前通知的义务，但是遇到那些招呼不打一声就走的员工，很多时候公司拿他没有办法，除非能证明他不辞而别的行为给公司造成了经济损失，或其违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，公司可以申请索赔。
那么员工不辞而别了，公司就能不闻不问放他离开吗？
所有HR注意了！员工不辞而别绝不等于自动辞职！该走的程序一步也不能少！
未办理离职手续，那就说明还未和公司解除劳动关系，如果员工“说走就走”且未写辞职报告：
①可以通过微信、短信、邮寄等方式同时向员工发送限期返岗《催告函》，告知员工若有特殊情况，需要履行请假手续并提交相应的证明，且还要说明逾期不返岗的后果。
②若《催告函》发出后，员工超过指定期限仍未返岗，企业就可以依据公司规章制度，告知工会，与员工解除劳动关系。
③需要注意的是，一定要通过EMS向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
没有以上这些必要步骤，要是被员工反咬一口说公司违法辞退，公司还需要支付解除合同的补偿金！
由此可见，员工入职前、离职后的制度流程随处是坑，作为HR，在整个用工流程中都不能掉以轻心。
但是就像前面那个例子中提到的，明明制度都规定了员工离职未提前通知是要扣工资的，最后还是被法院驳回申请，其根本原因就是HR在制定规章制度的时候，根本没有意识到这个所谓的“违约金”条款是没有法律效力的。
这也是很多HR的一个心病：平时可能也接触、研究过一些劳动法相关案例，但是要制定涉及劳动法的规章制度和流程，大多数HR蹑手蹑脚，就算磕磕绊绊做出来了，是否真的天衣无缝，恐怕自己都没底...
（扫码获取详细版课纲）
（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
劳动仲裁师（高级）
国内首个劳动仲裁师证书
15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
77个企业劳动争议应诉技巧
53个劳动风险防范工具
13个劳动仲裁必备表单
为了能让更多的HR参加
本月报名 享粉丝优惠价
长按扫描下方二维码立即报名
👇👇👇
现在扫码，抓住机会
